FunctieomschrijvingBen jij de professional die gezinnen helpt de regie over hun eigen leven terug te krijgen? Als Ambulant Begeleider | Gezinscoach bied je directe, praktische begeleiding bij gezinnen thuis en ben jij de steun en het luisterend oor dat hen door moeilijke tijden helpt. Jouw werk heeft impact en doet ertoe! Als gezinscoach bied je begeleiding aan huis. Een of twee keer per week ben je bij het gezin thuis om, samen met hen, problemen aan te pakken. In deze gezinnen spelen vaak meerdere problemen tegelijkertijd, zoals vragen rondom opvoeding, psychische problemen of financiële problemen.
Als gezinscoach word je vaak ingezet als casusregisseur om de inzet van hulpverlening rond een gezin in goede banen te leiden. Je verheldert de vraagstukken en pakt regie waar nodig. Juist bij zorgmijding, zorgbelemmering en situaties met veel weerstand creëer jij openingen en mogelijkheden om tot een betere situatie te komen. Doormiddel van rapportages en registraties draag jij zorg voor een adequate verantwoording naar de gezinnen, de gemeente en/of jeugdbescherming. Doordat jij een luisterend oor biedt, kennis overbrengt en gezinsleden motiveert ben je van betekenis in deze gezinnen en weet jij een veilige thuissituatie te creëren.
Je werkt nauw samen met het professionele netwerk rond het gezin (bijvoorbeeld gemeente, jeugdbescherming, schuldhulpverlenende instanties, GGZ) en je betrekt waar nodig of mogelijk ook het informele netwerk bij de hulpverlening. Daarnaast werk je veel samen met de gezinscoaches uit je team, de gedragswetenschapper en je teamleider. Samen zorgen jullie voor een betere toekomst van de gezinnen.Functie eisenJij gaat vol vakmanschap en herstelgericht te werk, omdat jij onze deelnemers wilt helpen om weer zo normaal mogelijk deel te nemen aan de maatschappij. Jij ziet nieuwe kansen in en weet deze te benutten. Daarnaast herken je jezelf in de volgende punten:
Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond (Social Work, SPH, MWD, etc).
Je bent in het bezit van een SKJ-registratie of bent bereid deze te behalen.
Je hebt affiniteit en ervaring met onze Multi-problematieke doelgroep.
Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer.
Je bent christen (christelijk, katholiek, protestant) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
ArbeidsvoorwaardenHet Leger des Heils vervult een waardevolle rol in onze samenleving, en jouw bijdrage aan ons team is hierin van groot belang. Het werk dat je bij ons verricht, biedt zowel professionele als persoonlijke voldoening. Onze medewerkers ervaren een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in hun werk. Daarnaast bieden wij jou:
Ruimte voor ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom krijg je bij een fulltime dienstverband (36 uur) 170 verlofuren Stabiliteit: Een overeenkomst van een jaar, met de mogelijkheid deze te verlengen. Het aantal uren stemmen we samen af Van A naar B: Bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding). Salaris: je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 8 van de cao Sociaal Werk Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname,sportbudget en loopbaanbudget. ( Omdat we jouw ontwikkeling ook belangrijk vinden)
En ja, uiteraard een warm welkom! We kijken uit naar je komst. Het Ambulant team van Oost Groningen bestaat uit enthousiaste en veelal ervaren collega’s die gewend zijn zelfstandig te werken. Onderling houden ze frequent overleg of werken ze in sub-teams samen.Sollicitatie informatieWij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden. Je kunt reageren via de button ‘Solliciteer direct’. Eerst meer weten?
Neem dan gerust contact op met Ingrid Bes, teammanager Ambulant Jeugd en Gezin Oost Groningen op 06-25765457
Ten slotte:
Hebben interne kandidaten volgens ons beleid voorrang op externe kandidaten
Moet bij indiensttreding een VOG worden aangevraagd
Is het maken van een kort assessment (uitvraag type gedragsstijl) een onderdeel van de selectieprocedure ( Predictive Index)
Kernwoorden
www.vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
