Kwartiermaker toekomst sociale werkvoorziening

Werkgever:
FlexIntens Werving, Selectie & Detachering
Regio:
Vriezenveen
 
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Twenterand is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker toekomst sociale werkvoorziening voor 24 uur per week.

Doel van de opdracht en korte beschrijving kaders
Voorstel hoe de sociale werkvoorziening er in de toekomst voor Twenterand gaat uitzien.
Dit als onderdeel van de Participatiewet.

Deelproducten zijn:
  1. Afwegingsvoorstel of nieuw beschut lokaal kan worden vormgeven
  2. Een bestuurlijke reactie op Evaluatie Ontplooj welke door Almelo (Berenschot) is uitgevoerd.
  3. Beslisdocument hoe verder met Ontplooj (voor 1-10-2025),  hierbij ook afwegen welke dienstverlening bij doorgaan we wel of niet afnemen/ zelf doen. Het onderzoek wordt uitgesplitst naar 6 gebieden te weten:

  • Werkgeverschapstaken
  • Locatie
  • Begeleiding en aansturing
  • Financiën
  • Samenhang andere beleidsvelden c.q. groepen (Participatiewet, dagbesteding WMO, jeugd, cultuur)
  • Communicatie

  1. Opleveren lokaal plan  ten behoeve van de sociale infrastructuur (de infrastructuur van sw bedrijven):  Van de gemeenten wordt verwacht een verkenning te doen naar de huidige sociale infrastructuur. Twenterand participeert in dit subregionale traject. Proces wordt regionaal getrokken door Nienke Scholten (Enschede). Onze rol is participeren en adviseren.  Er wordt subregionaal gewerkt en het plan moet lokaal worden vastgesteld.

De regionale onderzoeksvragen die hieraan gekoppeld worden zijn:
  1. Detacheringsfaciliteiten naar reguliere werkgevers.
  2. Voorziening voor beschut werk.
  3. Goede matching en begeleiding.
  4. Samenwerking met lokale en regionale werkgeversnetwerken.
  5. Ontwikkelen van werknemersvaardigheden.
  6. Adviseren en helpen van werkgevers bij aanpassing van werkprocessen.
  7. Vinden, herkennen en diagnosticeren van kandidaten.
  8. Dienstverlening aan mensen zonder indicatie beschut.
  9. Opvangen van kandidaten.

 
De volgende onderdelen worden meegenomen:
Bestuurlijke kaders
  1. Ambities uit het Coalitieakkoord 2022 – 2026, gemeente Twenterand: “In elke kern: voor elkaar!”
  2. Uitgangspunten van het Collegeprogramma 2023 – 2026
  3. Integrale beleidsnota sociaal domein 2023-2026
  4. Re-integratieverordening Participatiewet Twenterand 2024

Landelijke kaders
  1. Participatiewet
  2. Infrastructuur sociaal ontwikkelbedrijven
  3. Wet sociale werkvoorziening
  4. CAO SW
  5. CAO Aan de Slag

Bestaande analyses/ rapportages
  1. Onderzoek evaluatie Ontplooj (verschijnt q2)
  2. Lokaal plan Sociale Werkvoorziening gemeente Twenterand
  3. Landelijk onderzoek Berenschot
  4. Bestuursopdracht Toegang Sociaal Domein


Uitgangspunt
In de ontwikkeling van voorstellen willen we bijzondere aandacht hebben voor de (WSW) collega's bij de buitendienst.  De medewerkers hebben een flinke transitie achter de rug met veel impact . In de te ontwikkelen voorstellen zal stabiliteit voor de doelgroep (Dit zal van zware invloed moeten zijn op de afwegingen. Voor Twenterand geldt: intern bij Ontplooj zijn ongeveer 40 medewerkers werkzaam en  bij Larcom ongeveer 30 medewerkers. 
Overig
In de businesscase mag duidelijk worden dat de inzet van loonkostensubsidie werkt en bespaart en er op deze manier veel mensen geplaatst worden in het reguliere bedrijfsleven. Dit onderdeel moet in samenhang worden gezien met het onderdeel oud beschut sw.

Profiel Kwartiermaker
  • De opdracht wordt intern projectmatig uitgevoerd waarbij je de leiding neemt 
  • Als kwartiermaker weet je effectief stakeholders te organiseren, motiveren en verbinden en te komen tot resultaten binnen de gestelde termijnen.
  • Je weet de juiste focus te krijgen en hebt oog voor de belangen van de diverse betrokkenen.
  • Je stelt je onafhankelijk op, maar bent wel aanspreekbaar en benaderbaar voor alle betrokkenen. De hiërarchische leiding ontvang je van de opdrachtgever of andere leidinggevende binnen de organisatie.
  • We verwachten onafhankelijke denkkracht, senioriteit ten aanzien van het proces en flexibel, service- en klantgericht op de inhoud.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:


Eisen:


  1. De kandidaat is minimaal in het bezit van een HBO diploma


Wensen:


  1. De kandidaat heeft een opleiding succesvol afgerond op WO niveau
  2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in het (bege)leiden en uitwerken van samenwerkingsprocessen en/of in de ontwikkeling van netwerkorganisaties
  3.  
    • Kan opereren in ingewikkelde en complexe krachtenvelden en is in staat om daarin tot resultaat te komen.
    • Op inhoud bekend met de WSW- Nieuw beschut
    • Participatiewet (ervaring en ontwikkelingen)
    • Kan visie, doelstellingen en beleid adequaat vertalen naar een effectieve, klantgerichte (netwerk)organisatie met heldere (samen) werkprocessen.
    • Specifieke aandachtspunten in de publieke sector of in publiek-private samenwerkingsverbanden:
      • Heeft aantoonbare, ruime bestuurlijke ervaring op het snijvlak van gemeente, samenwerkingsverbanden.
      • Heeft kennis van en ervaring met het functioneren van ambtelijke organisaties, de politiek, publieke instellingen en het maatschappelijk veld.
      • Heeft bewezen complexe, maatschappelijke problematiek te kunnen overzien en te hanteren.
      • Heeft bewezen maatschappelijke betrokkenheid bij de samenleving






Organisatie
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 13-03-2025 om 12:00.
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

  • Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
  • Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
  • Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
  • Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
 Kernwoorden