Standplaats: Deventer
Startdatum: 21-04-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36
Online sinds: 11-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Deventer zoeken we een Corporate Recruiter.
De duur van de opdracht betreft 8 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Deventer werkt al een flink aantal jaren aan het verbeteren en waar nodig aanpassen van haar interne organisatie en werkwijze. Dit heeft geleid tot het formuleren van een aantal uitgangspunten voor een vernieuwde gemeentelijke organisatie en een aantal concrete aanpassingen in organisatiestructuur en werkwijze.
Functiebeschrijving
Als corporate recruiter bij de gemeente Deventer speel jij een sleutelrol in het werving- en selectieproces. Jij begeleidt teammanagers bij het vinden van de juiste mensen, borgt onze nieuwe werkwijze en helpt bij de implementatie van een nieuw inhuurproces. Ter vervanging van zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren recruiter om aan ons team toe te voegen. Een dynamische opdracht waarin je jouw expertise en proactieve aanpak volledig kwijt kunt!
Jouw werk:
Weet jij als geen ander hoe je het recruitmentproces moet aanpakken? In deze opdracht faciliteer je zelfstandig het proces van intake tot arbeidsvoorwaarden en speel je ook een belangrijke rol bij inhuur. Je voert vacature-intakes met managers, schrijft pakkende vacatureteksten, zet effectieve wervingscampagnes op en sluit aan in selectiegesprekken om de juiste persoon aan te nemen. Je gebruikt de LinkedIn Recruiter Seat om actief de juiste kandidaten te vinden. Jij haalt energie uit het ontzorgen en adviseren van managers op het gebied van werving en selectie.
Je werkt nauw samen met de andere twee corporate recruiters. Jullie hebben de afdelingen binnen de gemeente onderling evenredig verdeeld, waarin jij verantwoordelijk bent voor de werving en selectie binnen specifieke teams. Je voert structureel overleg met HR-businesspartners van die betreffende teams en je houdt elkaar op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van werving en selectie. Je wordt breed ingezet binnen onze afdelingen, dat betekent dat je de ene dag een intake hebt voor het werven van een toegangsmedeweker jeugd, en de andere dag voor projectmanager ICT.
Naast de dagdagelijkse werving & selectie taken ligt de focus in deze opdracht op drie gebieden:
1. Het borgen en succesvol voortzetten van de in 2024 geïmplementeerde werving en selectie werkwijze binnen jouw teams;
2. In juni 2025 vindt er een organisatieverandering plaats waardoor teams en leidinggevenden wijzigen. Als recruiter ondersteun jij de teams en leidinggevenden bij een soepele overgang op het gebied van werving en selectie;
3. Het bijdragen aan een succesvolle implementatie van het nieuwe inhuurproces via broker Flextender binnen jouw teams, zodat teammanagers optimaal worden ontzorgd in hun inhuurbehoefte.(dit proces vindt plaats tijdens de inhuurperiode, de ingehuurde medewerker heeft hier geen leidende rol in).
Over jou:
Jij bent een energieke, betrokken recruiter die meedenkt met HR en management. Jij bent een ervaren professional in werving & selectie en in staat om zelfstandig te werken. Je houdt van afwisseling en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en teams. Werken onder tijdsdruk motiveert je en je weet altijd het overzicht te bewaren. Je neemt initiatief en hebt oog voor procesverbetering. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden weet je managers te adviseren en kandidaten te enthousiasmeren. Het ontzorgen van managers zit in jouw aard.
Het team:
Advies, support en kennis, kortweg ASK. In dit team vind je ambitieuze collega's met een diverse achtergrond. Denk aan HR, inkoop, communicatie en participatie, verzekeringen, ondersteuning en juridische zaken. Of je nu een vraag over je loopbaan hebt, wilt weten hoe en waar je het beste je boodschap kunt delen of hulp nodig hebt bij een aanbesteding: vraag het team ASK! ‘We zijn de smeerolie van de gemeente en zorgen dat de organisatie goed functioneert. Zo geven we advies over organisatieontwikkeling en bieden we ondersteuning aan inkoopprocessen en administratie. Door intensieve samenwerking en jarenlange ervaring met grote opgaven, kunnen wij ons goed verplaatsen in de interne klant.‘ - Michiel, teammanager.
De vakgroep P&O bestaat uit 22 professionals waarin zowel strategen, businesspartners, specialisten, recruiters en ondersteuners werkzaam zijn.
De gesprekken vinden plaats op vrijdag 28 maart tussen 11.00 en 14.00 uur. Hier graag rekening mee houden.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar);
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als (corporate) recruiter;
- Je hebt aantoonbare ervaring als (corporate) recruiter in een 1000+ medewerkers organisatie, wens;
- Je hebt aantoonbare ervaring als (corporate) recruiter binnen een gemeente, wens;
- Je hebt vanuit opdrachtgeverszijde aantoonbare ervaring met inhuurprocessen en samenwerking met brokers, wens;
- Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het gebruik van LinkedIn Recruiter Seat;
- Je kan minimaal 50% (maar bij voorkeur meer) van de werkweek op locatie in Deventer (stadhuis) werken;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Je beschikt over onderstaande competenties. Dit kan samen met kennis vertrouwen en ervaring worden getoetst in een persoonlijk gesprek;
- Daadkrachtig: je neemt snel en resoluut beslissingen en onderneemt actie , ook in uitdagende situaties. Je blijft niet afwachten, maar zet door om doelen te bereiken;
- Samenwerken: je zoekt actief afstemming met collega's, je vult elkaar aan en helpt elkaar bij gezamenlijke doel. Je draagt bij aan een prettige werksfeer;
- Omgevingssensitief: je bent goed in staat om signalen, belangen en behoeften uit je omgeving op te pikken en daar effectief op in te spelen. Je bent bewust van de dynamiek en relaties binnen je omgeving en gebruikt deze inzichten om passend te handelen;
- Flexibel: je past je gemakkelijk aan aan veranderende omstandigheden, prioriteiten of eisen. Je blijft effectief functioneren, zelfs als plannen wijzigen of onverwachte situaties zich voordoen;
- Klantgericht: je speelt actief in op de wensen en behoeften van klanten of inwoners. Je stelt hen centraal in je aanpak en streeft naar een optimale dienstverlening en tevredenheid.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot uiterlijk 19 maart.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar);
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als (corporate) recruiter;
- Je hebt aantoonbare ervaring als (corporate) recruiter in een 1000+ medewerkers organisatie, wens;
- Je hebt aantoonbare ervaring als (corporate) recruiter binnen een gemeente, wens;
- Je hebt vanuit opdrachtgeverszijde aantoonbare ervaring met inhuurprocessen en samenwerking met brokers, wens;
- Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het gebruik van LinkedIn Recruiter Seat;
- Je kan minimaal 50% (maar bij voorkeur meer) van de werkweek op locatie in Deventer (stadhuis) werken;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
.