Standplaats: Loosdrecht
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 31-12-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 11-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Loosdrecht zoeken we een HR Coördinator.
De duur van de opdracht betreft 9 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Wijdemeren is een schitterende gemeente in het zuidelijkste puntje van de provincie Noord-Holland. De zes dorpen die samen Wijdemeren vormen, liggen omringd door het water van de Loosdrechtse plassen en de statige buitenplaatsen tussen het groen. Een zeer geliefde plek om te wonen, te recreëren én te werken.
Wijdemeren is ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, 's-Graveland en Nederhorst den Berg. Het is een professionele en positieve organisatie, de lijntjes zijn kort en de werksfeer informeel. Met 170 mensen werken we voor bijna 23.500 inwoners. De medewerkers zijn verdeeld over een stafafdeling en vier lijnafdelingen, te weten: Beheer Openbare Ruimte, Ruimtelijke Ontwikkeling, Sociaal Domein en Dienstverlening.
Werken bij Wijdemeren betekent dat je onze inwoners voorop zet en een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt. We zijn op zoek naar professionals met nieuwe ideeën en een open blik. Mensen die willen én kunnen werken in een sterk veranderende omgeving. Inwoners stellen steeds hogere eisen aan de gemeentelijke dienstverlening en de maatschappelijke en economische ontwikkelingen gaan razendsnel.
Functiebeschrijving
Gemeente Wijdemeren zoekt een ervaren HR Coördinator met seniorkwaliteiten om het HR-team bij de hand te nemen. We zijn namelijk in een cruciale fase beland; de laatste sprint van onze ambtelijke organisatie. Hoe dat zit? De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot een lichte samenvoeging. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.
Jouw opdracht is niet: deze herindeling leiden, daarvoor is namelijk eerder een HR Projectleider aan het team toegevoegd. Jouw opdracht is wel: vanuit ervaring en overzicht het team tijdelijk begeleiden voor wat betreft de reguliere HR taken. Hierbij hoort ook het in kaart helpen brengen van achterstanden, het maken van planningen en het bewaken van de voortgang. Alles met het doel om in de korte tijd die we nog hebben in 2025 zo goed mogelijk over te gaan naar Hilversum.
Ben je dan alleen aan het reguliere werk aan het coördineren? Nee, zeker niet. Je zult ongetwijfeld ook inhoudelijk op wat (fusie)taken meewerken bijvoorbeeld. Daarnaast wordt je de tactische- en strategische sparringpartner van het MT en enkele teammanagers. Maar dus ook van de WOR-bestuurder en de griffie. Ervaring binnen gemeenteland is daarom een must.
Tot slot, met name kennis van- en ervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) willen we graag aan ons team toevoegen zodat ook die kant van de herindeling arbeidsrechtelijk en administratief goed verloopt.
Wat zoeken wij?
Gemeente Wijdemeren is op zoek naar een HR-coördinator met seniorkwaliteiten. Zodoende:
- Ken jij alle ins en outs van het HR-vak in gemeenteland;
- Ben je in staat om zelfstandig een aantal HR-thema's op te pakken en hierover te adviseren aan management, directie en bestuurder(s);
- Heb je uitgebreide kennis van relevante wet- en regelgeving die je op pragmatische wijze kan vertalen naar de organisatie;
- Heb je aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch niveau waardoor je een stevige partner bent voor management, directie, bestuur én collega's;
- Ben je een goede sparringpartner naar de HR projectleider fusie;
- Zorg je samen met stakeholders en het HR team voor een goede uitvoering van de gebruikelijke HR-taken. Je begeleidt daarin het proces van het plan naar realisatie, je werkt de route uit, zorgt voor het juiste proces en stuurt op de kosten. Je schakelt met collega's en externe partijen;
-Ga je kleinere projecten/klussen niet uit de weg, want je pakt aan wat aangepakt moet worden.
De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op donderdag 20 maart tussen 14.00-16.15 uur.
- Je hebt aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van senior HR adviseur bij een gemeente;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van HR-teams bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in cv), wens
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als senior (business)partner/adviseur van MT-leden (benoem dit duidelijk in cv);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvormingstrajecten en medezeggenschap (benoem minimaal 1 concreet voorbeeld in cv);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren aan griffie en/of samenwerken met werkgeverscommissie (benoem dit duidelijk in cv);
- Je hebt aantoonbare kennis van- en werkervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) (benoem dit duidelijk in het cv);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wijdemeren is een schitterende gemeente in het zuidelijkste puntje van de provincie Noord-Holland. De zes dorpen die samen Wijdemeren vormen, liggen omringd door het water van de Loosdrechtse plassen en de statige buitenplaatsen tussen het groen. Een zeer geliefde plek om te wonen, te recreëren én te werken.
Wijdemeren is ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, 's-Graveland en Nederhorst den Berg. Het is een professionele en positieve organisatie, de lijntjes zijn kort en de werksfeer informeel. Met 170 mensen werken we voor bijna 23.500 inwoners. De medewerkers zijn verdeeld over een stafafdeling en vier lijnafdelingen, te weten: Beheer Openbare Ruimte, Ruimtelijke Ontwikkeling, Sociaal Domein en Dienstverlening.
Werken bij Wijdemeren betekent dat je onze inwoners voorop zet en een grote maatschappelijke betrokkenheid hebt. We zijn op zoek naar professionals met nieuwe ideeën en een open blik. Mensen die willen én kunnen werken in een sterk veranderende omgeving. Inwoners stellen steeds hogere eisen aan de gemeentelijke dienstverlening en de maatschappelijke en economische ontwikkelingen gaan razendsnel.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.