Corporate recruiter (36 uur)

Je begeleidt teammanagers bij het vinden van de juiste mensen, borgt de nieuwe werkwijze en helpt bij de invoering van een nieuw inhuurproces.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Voor deze Overijsselse gemeente zijn wij op zoek naar een corporate recruiter ter vervanging van zwangerschapsverlof. In deze dynamische opdracht kun jij je expertise volledig inzetten.

Je komt te werken in het team Advies, support en kennis, waar ambitieuze collega’s met verschillende achtergronden werken. Denk aan HR, inkoop, communicatie en participatie, verzekeringen, ondersteuning en juridische zaken. De vakgroep P&O binnen het team bestaat uit 22 professionals waarin zowel strategen, businesspartners, specialisten, recruiters en ondersteuners werken.

Je werkt nauw samen met 2 andere corporate recruiters, jullie hebben de afdelingen binnen de gemeente evenredig verdeeld. Jij bent verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen specifieke teams. Je voert structureel overleg met HR-businesspartners van deze teams.

Wat ga je doen:

• Je borgt en zorgt voor het succesvol voortzetten van de werving- en selectiewijze die in 2024 is ingevoerd.


• Je ondersteunt de teams en leidinggevenden bij een soepele overgang rondom werving en selectie tijdens de organisatieverandering die in juni 2025 plaatsvindt.


• Je draagt bij aan een succesvolle invoering van het nieuwe inhuurproces via broker Flextender.


• Je voert vacature-intakes met managers, schrijft pakkende vacatureteksten, zet effectieve wervingscampagnes op en sluit aan in selectiegesprekken.


• Je gebruikt LinkedIn Recruiter Seat om actief de juiste kandidaten te vinden.

Wij vragen:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar.


• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter.


• Je hebt ervaring als (corporate) recruiter bij een organisatie met meer dan 1.000 medewerkers.


• Je hebt werkervaring als (corporate) recruiter bij een gemeente.


• Je hebt ervaring met inhuurprocessen en samenwerking met brokers.


• Je hebt ervaring met LinkedIn Recruiter Seat.


• Je bent beschikbaar voor een gesprek op vrijdag 28 maart tussen 11.00 en 14.00 uur.

Standplaats:
Deventer

Wij bieden:
De functie is per direct (of uiterlijk 21 april) beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis tot en met eind december 2025, met een optie tot verlenging van 1 x 3 maanden. Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór donderdag 20 maart aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl of klik op Solliciteer. Ons referentienummer is 25142. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op info@pia.nl of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.

Contactgegevens
Bedrijfsnaam: PIA Project Interim Advies
Contactpersoon: Bas Gielen
Adres: Madame Curiestraat 2
Postcode/plaats: 3316 GN Dordrecht
Telefoon: 078-6182212
Email: info@PIA.nl