Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 31-03-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 20-30
Online sinds: 13-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Projectleider Jeugd, Zorg en Diversiteit.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 20-30 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving
Omschrijving van de opgave:
In het kader van de Hervormingsagenda is €295 miljoen uit het gemeentefonds vrijgemaakt voor de af- en ombouw van JeugdzorgPlus (2024-2030). Het doel is om vanaf 2030 nul kinderen gesloten te plaatsen. heeft het kabinet riet in 2020 €33,5 miljoen beschikbaar gesteld voor de (vastgoed)transitie, namelijk de overgang van de huidige accommodatie gesloten jeugdhulp door sluiting van verbouwing naar meer kleinschalige woonvormen voor jeugdigen met een machtiging voor gesloten jeugdhulp.
Om de transitie verder vorm te geven heeft het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) in het najaar van 2024 via de SPUK 'Regeling specifieke uitkering transformatie gesloten jeugdzorg' de eerder onmogelijke middelen beschikbaar gesteld voor de procedure van de transitie en in de eerste plaats voor het dekken van de conventionele voortgekomen incidentele kosten. VWS heeft per landdeel bestemde gemeenten aangewezen om de uitvoering van de SPUK-regeling in goede banen te leiden. In Noord-Holland ligt dit de Gemeente Amsterdam.
In 2024 is een projectleider effectief en is de projectorganisatie en overlegstructuur ten behoeve van de voorbereiding en uitvoering van de voornoemde regeling ingericht. Dit met vertegenwoordigers van gemeenten, aanbieders, GI's, BORN, BEN/RET en het onderwijs. En waarbij de samenwerking en samenhang met het bovenregionaal expertisenetwerk 'Thuis voor Noordje' ook nader vorm wordt gegeven. Gezamenlijk is gekomen tot het, ras gedragen, bovenregionaal plan “Noordje, op weg naar thuis.” Op basis van dit plan heeft de Gemeente Amsterdam de werkzame middelen eind 2024 bij VWS aangevraagd. Naar verwachting zullen deze medio maart 2025 definitief worden toegekend. gecombineerd komt het project in de volgende fase, de uitvoering. Ofwel de daadwerkelijke transitie. Deze wordt geleverd in de periode 2025-2030.
Bij de uitvoering van zijn taken wordt de projectleider vanuit de Gemeente Amsterdam ondersteund door een projectteam, bestaande uit een projectsecretaris en een Senior Beleidsadviseur Jeugd. De interne opdrachtgever van het project is de Teammanager Aanvullende jeugdhulp van Directie JZD.
Bestanden van de opdracht:
- Voorbereiden en uitvoeren van SPUK regelingen gericht op de transitie van de residentiële Jeugdzorg in Noord-Holland;
- Aangaan en onderhouden van een relevant netwerk op gemeentelijk, regionaal en landelijk niveau;
- Aangaan en onderhouden van contacten met bovenregionale partners;
- Organiseren van overlegmomenten ontmoette diverse partners;
- Multidisciplinair samenwerken, door het verbinden van diverse partners;
- Leiderschap tonen in het grote veranderproject/de opgave;
- Overzicht en structuur behouden om de juiste doelen in het project te kunnen bereiken;
Projectmanagement uitvoeringsfase “Afbouw JeugdzorgPlus en opbouw alternatieven” in de periode 2025-2030.
Op te leveren resultaat:
Kortheidshalve wordt verwezenlijkt naar het bijgevoegde bovenregionaal plan 'Noordje, op weg naar Thuis'. De beoogde ambities dienen te worden gerealiseerd in de periode 2025-2030.
Concreet betekent dit dat in 2030 de gesloten Jeugdzorg in Noord-Holland volledig is afgebouwd en alternatieve zorgvormen (preventief, ambulant en open residentieel) zijn gerealiseerd.
Het duurzame doel is het bieden van de beste mogelijke zorg voor kwetsbare jongeren, met een focus op duurzame en innovatieve zorgmodellen.
Rechtmatige en gebruikte toekenning van middelen en de verantwoording daarover aan VWS.
Afstemming:
Periodiek opdrachtgeversoverleg.
De opdrachtgever(s):
De afdeling Jeugd is onderdeel van de directie Jeugd & Zorg en Diversiteit (OJZD). Deze directie is onderdeel van het Sociaal Domein van de gemeente Amsterdam. De afdeling verbindt de ambtelijke en bestuurlijke top en onderhoudt in dit kader relaties met externe partners. Je werkt intern nauw samen met collega's van de afdeling Contractmanagement en ook met tal van externe partners.
De afdeling Jeugd draagt namelijk bij aan de introductie van Opgavegericht werken. Dat betekent dat de vergelijkbare maatschappelijke resultaten steeds meer leidend worden in hoe we onszelf organiseren en de samenwerking die we vinden over de afdelingen heen. Wij werken midden in het centrum van Amsterdam, in de Stopera. Vanuit de basis werken we ook op andere locaties, daar waar nodig.
- Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv;
- Geef maximaal 1 A4 aan waarom je de meest functionele kandidaat bent voor deze opdracht;
- Je hebt ruimschoots ervaring als projectleider van de voorbereiding en uitvoering van SPUK regelingen gericht op de transitie van de residentiële Jeugdzorg in Noord-Holland;
- Je beschikt over een aantoonbaar, breed en relevant netwerk op gemeentelijk, regionaal en landelijk niveau.
- Je hebt inzicht en ervaring in het bovenregionaal expertisenetwerk 'Thuis voor Noordje';
- Je toont (situationeel) leiderschap, zet door, behoud overzicht en structuur en heeft bovendien een transparante werkwijze;
- Je hebt begrip van de complexe (verander)opgave, kent de inhoud maar ook de praktijk van beide gemeenten als zorgaanbieders. Werkt multidisciplinair;
- Je kan zich verplaatsen in de perspectieven van belanghebbenden waaronder ook ouders en jongeren, gezamenlijke belangen en verbindt. Boekt in gezamenlijkheid concrete, duurzame resultaten;
- Je bent zichtbaar, is ambassadeur en een gelijkwaardige gesprekspartner;
- Je bent mensgericht, authentiek, (politiek-) gevoelig en adaptief;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en een referentie (eis).
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
of een max. uurtarief van € 92,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.