Projectleider Strategische Heroriëntatie

Voor de Gemeente Pijnacker-Nootdorp is FlexIntens op zoek naar een Projectleider Strategische Heroriëntatie voor 10 tot 12 uur per week.

Organisatie

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Je komt te werken bij de Concernstaf. De Concernstaf heeft ongeveer 36 medewerkers en speelt een onafhankelijke rol binnen de gemeente en draagt bij aan de effectiviteit van de organisatie door:

• Goede bestuurlijke besluitvorming en kwaliteitsborging.
• Strategisch advies over complexe vraagstukken en over de lange termijn perspectief.
• Onderzoek en rapportage van bevindingen.
• Ondersteuning van bestuur en directieteam.
• Bevordering van samenwerking tussen bestuur en organisatie.

De Concernstaf ondersteunt de gemeentesecretaris, het Directie Team (DT) en het college bij hun verantwoordelijkheden en werkt actief aan verbinding en samenwerking binnen de hele organisatie.

Opdracht
De gemeente Pijnacker-Nootdorp wil een beter beeld van de elementen: Beleid – Organisatie - Middelen, alsmede een analyse van de onderlinge relaties en samenhang van deze elementen.

Dit inzicht dient als input voor het formatiedossier van een nieuwe coalitie na de gemeenteraads-verkiezingen in 2026. Het doel is om de onderhandelende partijen een eerlijk beeld te geven van wat er mogelijk is qua beleidsambities in relatie tot de organisatie en de beschikbare middelen (gericht op een balans). Daarnaast moet dit inzicht de organisatie handvatten geven om te verbeteren en de reeds lopende organisatieontwikkelingen mee in lijn te krijgen (één eenduidige strategie voor verbetering van de organisatie). 

We vragen jou onderzoek te doen en een rapportage op te stellen met bevindingen, conclusies en aanbevelingen ten aanzien de elementen Beleid – Organisatie – Middelen, inzicht in de oorzaken van de disbalans (conclusies) en oplossingen (advies: knoppen om aan te draaien) om de balans te herstellen.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van organisatie advies binnen een gemeentelijke organisatie
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring met advisering over bedrijfsvoering, gemeentefinanciën, bezuinigingen, strategische heroriëntatie en/of organisatieontwikkelingen

Wensen:

1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van bestuurskrachtonderzoeken en organisatie analyses
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie advies binnen een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met onderzoeken in kwalitatieve en kwantitatieve zin naar Beleid, Organisatie en Middelen waarbij gekeken is naar de toekomst
4. Minimaal een afgeronde wo opleiding op het gebied van bedrijfskunde

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.