Projectleider vernieuwing omgevingsvisie

De taken en verantwoordelijkheden van een projectleider Omgevingsvisie bestaan met name uit:

• Het invullen en leiden van het totale beleidsvormingsproces. De komende maanden zijn door het kernteam al voor een groot deel gestructureerd. Afhankelijk van hoe de werkzaamheden precies verlopen moet de projectleider hier snel op ingewerkt zijn en kunnen bijsturen.
• Het leiden van het multidisciplinair kernteam bestaand uit ongeveer 8 personen uit een groot deel van de organisatie. Waar nodig ook coach of sparringpartner voor de collega's in het kernteam over inzet en functioneren.
• Zorgdragen voor de juiste politiek-bestuurlijke en organisatorische randvoorwaarden die essentieel zijn om de visie te ontwikkelen in goede samenwerking met de verantwoordelijke portefeuillehouder en concernmanager.
• Directe gesprekspartner voor provinciale staten tijdens beeldvormende of informele bijeenkomsten over zowel het proces als de inhoud van de omgevingsvisie. Bijvoorbeeld de ruimtelijke uurtjes met PS.
• Borging van het kwaliteitsniveau van zowel de beleidsvorming, de omgevingseffectrapportage, de monitoring en participatie.
• Het leiden van de interne samenwerkingsgroep van ongeveer 30 personen.
• Opdrachtgever voor de grotere externe en interne opdrachten voor:
  
  • Opbouw van de monitoring samen met de interne afdelingen Programmering/Werkplaats en I&A (interne opdracht);
  • De omgevingseffectrapportage, de ondersteuning van de participatie en het ontwerpen onderzoek gericht op de ontwikkeling van het juiste kaartmateriaal voor de nieuwe visie;
  • De projectleider wordt hierin ondersteund door verschillende leden van het kernteam.
  
  
  
  
• Borging van de inhoudelijke wisselwerking tussen het maken van de nieuwe omgevingsvisie en de al bestaande inhoudelijke kaders waar de verschillende themateams binnen Programmering eerder al aan hebben gewerkt.
• Borging van de afstemming tussen het provinciale omgevingsbeleid in de visie en dat van het Rijk door enerzijds mee te werken aan de ontwikkeling van het ruimtelijk arrangement en anderzijds elementen uit het arrangement op te nemen in de visie zelf.
• Verbinding leggen met de werkzaamheden van de regiomanagers en regioteams, zodat helder blijft hoe de ontwikkeling van ons beleidskader (= de omgevingsvisie) zich verhoudt met de concretisering van onze gezamenlijke programmering met de andere Gelderse overheden.
• Eerste aanspreekpunt voor alle vragen van samenwerkingspartners, inwoners en andere belangstellenden over het werkproces en de voortgang van de omgevingsvisie. 

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van Bestuurskunde, Beleidswetenschappen, Politicologie of in een vergelijkbare afstudeerrichting.
2. Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 -heden) in de functie van senior beleidsmedewerker of beleidsadviseur of een functie hiermee vergelijkbaar.
3. Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met grote beleidsprocessen waarin sprake is van integrale beleidsvorming met een groot aantal betrokken interne en externe spelers binnen een politiek-bestuurlijke context.

Wensen:

1. Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met projectleiding van een beleidsproject in gemeenten met 80
2. Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met grote beleidsprocessen waarin sprake is van integrale beleidsvorming met een groot aantal betrokken interne en externe spelers binnen een politiek-bestuurlijke context, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
3. Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van werksessies met zowel bestuurders, politici als collega's, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.