Standplaats: Hengelo
Startdatum: 17-05-2025
Einddatum: 30-11-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24-32
Online sinds: 10-04-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Hengelo zoeken we een Teammanager.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Welkom in Hengelo! Een middelgrote stad met ruim 81.000 inwoners. Een stad in beweging ook, die hard werkt aan haar toekomst en waarin sociale kwaliteit en culturele waarden hoog op de agenda staan. Dit vraagt om een slagvaardige en ondernemende organisatie, waarin betrouwbaarheid, samenwerken én oog en oor voor de inwoner centraal staan. Indrukwekkend door de rijke, industriële geschiedenis, de huidige bedrijvigheid en de bijzondere toekomstplannen, zoals in het Hart van Zuid. Een zeer gewaardeerde echte woonstad met een karakteristiek tuindorp en gemêleerde woonwijken. Verrassend door de vele kwaliteitswinkels, het culturele aanbod, de diverse evenementen en de horecafaciliteiten.
Werken in Hengelo betekent werken in een relatief grote vrijheid. Met de ruimte om eigen invulling te geven aan de baan. Maar wel altijd vanuit heldere beleidsdoelstellingen en uitgangspunten. Inlevingsvermogen en het goed kunnen (h)erkennen van de deskundigheid van collega's is van groot belang. Vanuit die vaardigheden is er dan ook oog voor participatiemogelijkheden van inwoners en (belangen)organisaties in processen en projecten. Dat betekent daaraan zinvol gestalte geven, ongeacht of het gaat om ontwikkeling of de uitvoering van beleid. Het motto van de gemeentelijke organisatie is dan ook "Samen Zichtbaar Beter"; voor burgers, bedrijven, instellingen en bestuur. . De gemeentelijke organisatie heeft een directie met een algemeen directeur die tevens gemeentesecretaris is en twee directeuren. Zij sturen tien sectoren aan, met in totaal 39 afdelingen, een bestuursstaf en een stadsontwikkelingsbedrijf. Er werken bij de gemeente Hengelo ca. 850 medewerkers. Deze mensen zorgen ervoor dat een prettige woon- en werkomgeving verder wordt uitgebreid. Binnen onze organisatie is er bijna altijd plaats voor initiatiefnemers die méér willen zijn dan werknemer.
Functiebeschrijving
De afdeling Stedelijke Ontwikkeling groeit en door deze groei zijn wij op zoek naar een interim teamanager projecten / kwartiermaker Projectmatig Creëren (PMC).
Als teammanager Projecten ben jij de leidinggevende van de projectleiders, projectmedewerkers en stafmedewerker.
Het team projecten werkt veelal in afdeling overstijgende projectteams, waarin gewerkt wordt aan de grote fysieke projecten. Dit zijn projecten in de gebieds- en vastgoedontwikkeling zoals woningbouw, bedrijfsterreinen, infrastructuur en grotere duurzaamheidsprojecten. Hierdoor wordt een bijdrage geleverd aan de programma's van bijvoorbeeld binnenstad en Hart van Zuid. De projectleiders hebben voortdurend contact met allerlei stakeholders binnen én buiten de organisatie. Medewerkers weten elkaar doorgaans goed te vinden en werken voornamelijk in projectteams aan een gezamenlijk doel. Vanuit het organisatiebelang verbind jij mensen, thema's en domeinen met elkaar om samen tot resultaat te komen. Je zorgt voor het uitdragen van de visie op de ontwikkelingen van de stad (koers Hengelo 2040) en werkt nauw samen met je collega-teammanagers binnen het domein en in de gehele organisatie, en je werkt samen met de ontwikkelmanagers en opdrachtgevers. Samen overzien jullie het brede speelveld en leveren jullie een actieve bijdrage aan integrale samenwerking.
Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling.
In de rol van teammanager:
- zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team;
- ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijk onderdeel de HR aspecten en coaching van medewerkers in het team;
- ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team;
- coach je medewerkers in het aanbrengen van focus en in het maken van(vakinhoudelijke) keuzes;
- weet je mensen te inspireren om buiten hun comfortzone te denken en bewegen.
Specifiek – kwartiermaken/ambassadeur PMC:
Daarnaast ben je als teammanager Projecten de kwartiermaker en ambassadeur van projectmatig creëren en werk je samen met de Opdrachtgever ‘Opgavegericht Werken' aan de verdere inbedding van PMC in onze organisatie.
De gemeente Hengelo heeft ervoor gekozen om Projectmatig Creëren (PMC) als projectmanagementmethode te gebruiken voor de gehele organisatie. Inmiddels zijn we gestart met de implementatie en worden er onder andere verschillende doelgroepen getraind in deze methodiek.
Projectmatig Creëren sluit aan bij thema's en onderwerpen die binnen de gemeente Hengelo spelen: beter werken in rollen van opdrachtgever en -nemer, het besef dat opgaven en projecten steeds complexer worden en in toenemende mate integraler moeten worden opgepakt, eenduidigheid in sturing en taal en persoonlijk leiderschap. Daarnaast past deze methodiek ook bij een aantal vraagstukken waar wij als organisatie meer scherpte en inzicht in willen krijgen: resultaatgerichter werken, opgavetafels, portfoliomanagement, beheersaspecten binnen projecten (projectcontrol) en past het in het gedeelde gevoel dat er aandacht moet zijn voor rollen en houding/gedrag/cultuur.
In de rol van kwartiermaker:
- ben jij de ambassadeur van de methodiek PMC;
- zorg jij ervoor dat de PMC-methodiek geborgd is in de organisatie; in afstemming met de opdrachtgever;
- stuur jij mede op het opzetten van een kennisbank en ondersteuning / servicepunt voor PMC methodisch werken en centraal in de organisatie te borgen.
De gesprekken vinden plaats op woensdag 7 mei 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur.
Jouw profiel
- Je hebt minimaal een hbo diploma behaald;
- Je hebt minimaal een wo diploma behaald, wens;
- Je hebt kennis en ervaring als teammanager projecten, aantal jaar meegeven;
- Je hebt ervaring met het implementeren van PMC (Projectmatig Creëren), wens;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Je beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek:
• Jouw leiderschap wordt gekenmerkt door vertrouwen en verbinden. Je bent coachend en wanneer nodig sturend;
• Je stuurt op resultaten én op houding en gedrag. Je weet medewerkers in hun kracht te zetten. Je faciliteert, spiegelt en jaagt vernieuwing aan;
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kunt medewerkers hierin ondersteunen en coachen; je begrijpt de bestuurlijke context en bent procesgericht;
• Je bent aanjager van de organisatieontwikkeling die gericht is op wendbaarheid, integrale samenwerking en persoonlijk leiderschap;
• Je bent een teamspeler met een hands-on mentaliteit en een nuchtere basishouding;
• Je brengt rust, bent zelfreflectief en staat open voor persoonlijke groei;
• Met je humor en relativeringsvermogen breng je een stuk werkplezier.
Welkom in Hengelo! Een middelgrote stad met ruim 81.000 inwoners. Een stad in beweging ook, die hard werkt aan haar toekomst en waarin sociale kwaliteit en culturele waarden hoog op de agenda staan. Dit vraagt om een slagvaardige en ondernemende organisatie, waarin betrouwbaarheid, samenwerken én oog en oor voor de inwoner centraal staan. Indrukwekkend door de rijke, industriële geschiedenis, de huidige bedrijvigheid en de bijzondere toekomstplannen, zoals in het Hart van Zuid. Een zeer gewaardeerde echte woonstad met een karakteristiek tuindorp en gemêleerde woonwijken. Verrassend door de vele kwaliteitswinkels, het culturele aanbod, de diverse evenementen en de horecafaciliteiten.
Werken in Hengelo betekent werken in een relatief grote vrijheid. Met de ruimte om eigen invulling te geven aan de baan. Maar wel altijd vanuit heldere beleidsdoelstellingen en uitgangspunten. Inlevingsvermogen en het goed kunnen (h)erkennen van de deskundigheid van collega's is van groot belang. Vanuit die vaardigheden is er dan ook oog voor participatiemogelijkheden van inwoners en (belangen)organisaties in processen en projecten. Dat betekent daaraan zinvol gestalte geven, ongeacht of het gaat om ontwikkeling of de uitvoering van beleid. Het motto van de gemeentelijke organisatie is dan ook "Samen Zichtbaar Beter"; voor burgers, bedrijven, instellingen en bestuur. . De gemeentelijke organisatie heeft een directie met een algemeen directeur die tevens gemeentesecretaris is en twee directeuren. Zij sturen tien sectoren aan, met in totaal 39 afdelingen, een bestuursstaf en een stadsontwikkelingsbedrijf. Er werken bij de gemeente Hengelo ca. 850 medewerkers. Deze mensen zorgen ervoor dat een prettige woon- en werkomgeving verder wordt uitgebreid. Binnen onze organisatie is er bijna altijd plaats voor initiatiefnemers die méér willen zijn dan werknemer.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.