Senior verander- en transitiemanager (32 uur)

Jij bent verantwoordelijk voor het begeleiden en doorvoeren van een lopende organisatieverandering, van ontwerp tot implementatie, bij de Technische Universiteit Eindhoven. Je zorgt dat de basis van Finance & Controle en HRM weer op orde is en stuurt op visie en structuur.

Omschrijving van de opdrachtgever:
De Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) is innovatief en ruimdenkend, en heeft sterke banden met het bedrijfsleven. De lijnen binnen de organisatie zijn kort en de campus is levendig en inspirerend. Vanwege het vertrek van de directeur CEC (Communicatie Expertise Center) en het verandertraject SQUAD (Support Quality Drive) dat op dit moment loopt, zijn we voor de TU/e op zoek naar een senior verander- en transitiemanager voor de dienst CEC.

CEC draagt bij aan de positionering van de TU/e en aan de ontwikkeling van communicatieactiviteiten en strategieën voor de TU/e 2030. CEC is als 1 van de 10 ondersteunende diensten verantwoordelijk voor de marketing- en communicatieportefeuille. De ruim 100 medewerkers werken in de teams Onderwijsmarketing, Reputatie en Communicatie, Communicatie Instituten, Communicatie Faculteiten, Communicatie Diensten (interne communicatie), Communicatietechnologie, en Alumnirelaties & Universiteitsfonds.

Het SQUAD-programma is een kwaliteitszorg- en efficiency-operatie voor alle ondersteunende processen en ondersteuning binnen de TU/e. Als verander- en transitiemanager word jij onderdeel van het directieteam van SQUAD ronde IV. Je rapporteert aan de vicevoorzitter van het college van bestuur. De decanen en directeuren zijn vaste gesprekspartners voor het huidige managementteam (MT), verdeeld over specifieke domeinen.

Binnen SQUAD zijn 13 veranderprojecten gedefinieerd om de dienstverlening op het gebied van communicatie verder te optimaliseren. Er wordt gewerkt aan een herstructurering van de communicatiefunctie om de integrale dienstverlening binnen de TU/e verder te versterken. Daarnaast wordt de dienstverlening in procesketens uitgevoerd, waarbij met meerdere diensten nauwer wordt samengewerkt op overkoepelende processen.

Behalve op het SQUAD-programma richt CEC zich ook op branding & positionering, het Nationaal Versterkingsplan van microchip-talent (project Beethoven) en eventuele nieuwe ketens. Jij bent verantwoordelijk voor het begeleiden en doorvoeren van een organisatieverandering, van ontwerp tot implementatie. De MT-leden van het CEC blijven verantwoordelijk voor de inhoudelijke domeinen waarop CEC actief is, en behouden de primaire aansturing op de operationele werkzaamheden.

Wat ga je doen:

• Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden en doorvoeren van de organisatieverandering, van ontwerp tot implementatie, zodat deze blijvend effect heeft.


• Je stuurt op de introductie / integratie van het communicatienetwerk en -ketens conform SQUAD.


• Jij zorgt dat de al gevormde ideeën in SQUAD en het aanpalende structuurtraject doorgezet, verder uitgewerkt en geïmplementeerd worden. Denk hierbij aan strategische aansluiting, de communicatienetwerkgedachte en het samenwerken in ketens.


• Je begeleidt workshops, verzorgt presentaties en zorgt voor het opzetten en uitvoeren van de verandercommunicatie binnen het project.


• Je zorgt dat de basis van Finance & Controle en HRM weer op orde is.


• Je koppelt de instellingsstrategie aan een visie op communicatie en bijbehorende communicatiestrategieën.

Wij vragen:

• Je hebt ruime leiderschapservaring, waarvan minimaal 5 jaar op het gebied van verandermanagement en organisatieontwikkeling met grote complexe verandertrajecten (van plan tot en met implementatie), bij voorkeur in het hoger onderwijs.


• Je hebt ervaring met het projectmatig doorvoeren en borgen van veranderingen in cultuur en structuur.


• Je hebt aantoonbare senior ervaring met complex stakeholdermanagement en bent goed in het geven en ontvangen van feedback.


• Je beschikt over uitstekende spreek- en schrijfvaardigheid in zowel de Nederlandse als de Engelse taal (CEFR niveau C1), aangezien de formele voertaal binnen de TU Engels is.


• Je hebt ervaring met het communicatiegebied en kennis van trends en innovaties, in een voor de functie relevante achtergrond.


• Je bent beschikbaar op donderdag 1 of vrijdag 2 mei voor een gesprek op locatie.

Standplaats:
Eindhoven

Wij bieden:
De functie is per half mei beschikbaar voor 32 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 12 maanden, met een optie tot verlenging (1 x 12 maanden). Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór donderdag 24 april aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl. Ons referentienummer is 25201. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op info@pia.nl of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.

Contactgegevens
Bedrijfsnaam: PIA Project Interim Advies
Contactpersoon: Bas Gielen
Adres: Madame Curiestraat 2
Postcode/plaats: 3316 GN Dordrecht
Telefoon: 078-6182212
Email: info@PIA.nl