Wil jij als allround HR-professional bijdragen aan een
rechtvaardige samenleving en een kansrijke toekomst voor jongeren?
Bij Halt ben je als HR Businesspartner van begin tot eind betrokken: je denkt mee over de koers van HR, adviseert management en ontwikkelt beleid. Tegelijkertijd pak je ook actuele en operationele HR-vraagstukken op. Zo houd je feeling met de praktijk en werk je aan duurzame organisatieontwikkeling.
Wat je doet
Je bent adviseur en sparringpartner van management en directie bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je vertaalt ambities van de organisatie naar HR-oplossingen, ontwikkelt en implementeert beleid met een projectmatige aanpak. Samen met je twee collega HR-businesspartners worden de beleidsthema’s onderling verdeeld. Denk aan werving & selectie, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, arbo, verzuim, arbeidsvoorwaarden, Haltacademie, diversiteit & inclusie en meer. Naast de strategische en tactische kant ondersteun je regiomanagers bij operationele zaken, zoals bijv. wervingsprocedures of personele casuïstiek.
Waar je werkt
Je werkt vanuit de Halt Service Eenheid (HSE) in Utrecht, samen met zo’n 45 collega’s in staf- en ondersteunende functies. HR vormt met ICT en Finance & Control het team Bedrijfsvoering en wordt aangestuurd door de directeur Bedrijfsvoering. Team HR bestaat uit een administratieve collega, een stafmedewerker en drie HR businesspartners. Arbodienstverlening en salarisverwerking zijn extern belegd waarbij HR een regierol vervult.
Wat je meebrengt
• Hbo/wo werk- en denkniveau, met een relevante HR-opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of businesspartner
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen is een pré
• Je bent pro-actief en een stevige adviseur/gesprekspartner
• Je bent analytisch en schrijft vlot en helder, van beleidsvoorstellen tot projectplannen
• Je hebt een hands-on mentaliteit en schakelt makkelijk tussen strategisch en uitvoerend
Wat wij jou bieden
• Arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris op basis van cao Sociaal Werk (schaal 10)
• Flexibel en hybride werken (deels thuis, deels op locatie)
• Een individueel keuzebudget van 18%, een loopbaanbudget van 1,5%, mogelijkheden voor extra verlof
• Een prima reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling
• Fijne collega's en ruimte voor initiatief en eigen inbreng
Wat jouw werk bij Halt bijzonder maakt
