Kwartiermaker/Verandermanager Sociaal Beleid

Voor de gemeente Maashorst is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker/ Verandermanager Sociaal Beleid voor 32 uur per week.

De gemeente Maashorst is een jonge, dynamische organisatie met een sterke focus op het sociaal domein. Om de doorontwikkeling van het team sociaal beleid te realiseren, willen wij een ervaren interim kwartiermaker/verandermanager inhuren. Deze professional krijgt de opdracht om samen met het team van 30 collega's een ontwikkelplan op te stellen, gericht op professionalisering, externe samenwerking en advieskwaliteit.

Doel van de opdracht

Je creëert een omgeving waarbinnen het team kan groeien. Je stuurt op het proces, behoudt overzicht en beschikt over een sterk organisatorisch vermogen. Inhoudelijke expertise is een pré, maar je vertrouwt op de vakkennis van je collega's. De focus ligt op het stimuleren van eigenaarschap, het geven van richting, en het zorgen dat iedereen zijn of haar rol kent en optimaal benut.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Samen met het team stel je een teamontwikkelplan op en geef je uitvoering aan de volgende thema's:

• Versterken van de kwaliteit en het (onafhankelijk) adviseren binnen het ambtelijk-bestuurlijk samenspel;
• Vergroten van de externe oriëntatie van het team, inclusief meer naar buiten treden en inzetten van nieuwe participatievormen;
• Uitvoeren van aanbevelingen uit een eerder opgesteld adviesrapport, waaronder: inzichtelijk maken van wat organisatorisch nodig is om het aantal fte, de diversiteit aan beleidsonderwerpen en het ambtelijk opdrachtgeverschap goed te kunnen managen;
• Beweging richting meer generalistische functies binnen het team;
• Bevorderen van  de beweging om meer te werken "volgens de bedoeling";
• Onderzoek naar de positionering van verschillende functies binnen het team om te bepalen of deze beter binnen een ander team ondergebracht kunnen worden;
• Creëren van rolduidelijkheid binnen het team zelf en binnen de andere teams van het Sociaal Domein.

Samenwerking en positionering

Je bent een verbindende schakel binnen de organisatie en zorgt voor effectieve samenwerking met andere teams, de directie en het bestuur. Dit vraagt om bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Daarnaast treed je op als ambtelijk opdrachtgever en fungeer je als filter richting het bestuur bij het prioriteren van opgaven, beschikbare tijd en capaciteit.

Je doet het samen met …  

In de eerste plaats de teamleden. Dit zijn onder meer (senior) beleidsadviseurs, programmamanager, beleidsmedewerkers, en managementassistenten. Stuk voor stuk professionals die zich inzetten op beleidsterrein van o.a. sport, onderwijs, gezondheid, cultuur, jeugd, WMO, bestaanszekerheid en participatie. Zij adviseren het bestuur van de gemeente Maashorst, ontwikkelen nieuw beleid, voeren dit uit en leggen hierover verantwoording af. Uiteraard doen zij dit samen met andere teams in de organisatie. Team Sociaal Beleid wil het verschil maken voor de inwoners van Maashorst. Als kwartiermaker/verandermanager heb jij je blik ook naar buiten gericht. Je werkt over team- en organisatiegrenzen heen aan Maashorstbrede opgaven en je stimuleert de teamleden om hetzelfde te doen. Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor het directieteam, bestuur en werk  je nauw samen met 23 teammanagers, die de  verantwoordelijkheid dragen voor de uitvoering van brede opgaven en de verdere ontwikkeling van de organisatie. 

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Academisch werk- en denkniveau
2. Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een gemeente of publieke sector, binnen het sociaal domein
3. Aantoonbare kennis en ervaring van bestuurlijke besluitvorming en sensitiviteit voor politieke verhoudingen
4. Beschikbaarheid per 15 mei voor 32 uur per week

Wensen:

1. Bij voorkeur beschik je over minimaal 3, maar het liefst meer dan 7 jaar ervaring met veranderopgaven en teamontwikkeling
2. Bij voorkeur beschik je over minimaal 5, maar het liefst meer dan 9 jaar ervaring als leidinggevende binnen een gemeente of in de publieke sector, binnen het sociaal domein
3. Bij voorkeur beschik je over aantoonbare ervaring met soortgelijke verandertrajecten binnen het sociaal domein. 

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.