Adviseur people and culture

Werkgever:
UBN Uitzendbureau
Regio:
Bilthoven
 
Functiebeschrijving
Geen dag is hetzelfde! Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden én collega's. Je schakelt moeiteloos tussen advies geven, meedenken over beleid en het oplossen van praktische vragen.
 
  • Het oppakken van HR-projecten zoals vitaliteit, onboarding en verzuimbeleid;
  • Het meedenken over instroom, doorstroom en uitstroom;
  • Het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, evaluatie- en verzuimgesprekken;
  • Het beheren van het HR-managementsysteem en verzorgen van een zorgvuldige HR-administratie;
  • Het geven van (juridisch) advies voor eigen personeel, maar ook rondom onze uitzendkrachten.

Functie-eisen
Als people and culture adviseur ben je niet alleen inhoudelijk sterk, maar werk je ook graag met en onder de mensen. Je weet dat een goed HR-advies begint bij luisteren, meedenken en doen. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk en houdt ondertussen het overzicht én het hoofd koel.
 
Verder neem je het volgende mee:
  • Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie;
  • Ervaring in de uitzendbranche of bij een logistiek of productie bedrijf is, zou heel goed aansluiten, maar niet noodzakelijk.
  • Een stevige basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht én van de flexwet;
  • Een benaderbare, nuchtere houding en het vermogen om écht verbinding te maken;
  • Tactisch inzicht én een praktische instelling – je overziet het geheel, maar regelt ook de details;
Een afgeronde Hbo-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting.
 
Wil je bijdragen aan ons succesverhaal? Solliciteer direct en word onderdeel van ons team.

Organisatie
In 1991 begonnen Willem de Groot en zijn toenmalige compagnon ons eerste kantoor in Utrecht. Ze wilden werkzoekenden helpen in de logistiek en industrie. En dat doen we nog steeds. Met 70 collega's werken we in Almere, Amsterdam, Apeldoorn, Groningen, Rotterdam en Utrecht. Daarnaast zitten we inhouse bij diverse klanten en opereren we als hoofdleverancier.

Ons hoofdkantoor is in Bilthoven, een pand waar ooit een grote familie woonde. Iets wat perfect past bij onze familiecultuur. We behandelen elkaar als familie; of het nu een klant, collega of uitzendkracht is. Bij UBN kun je groeien en met plezier werken. Ben je op zoek naar een functie waar je jezelf kunt ontwikkelen? Dan is UBN de juiste plek voor jou!
Arbeidsvoorwaarden
Voor wie mensenwerk echt mensenwerk is.
 
Bij ons draait het niet om stropdassen of ingewikkelde processen, maar om mensen. Collega's met humor, goede ideeën en soms gewoon een gekke dag. Precies daarom zoeken wij een adviseur die zich bekommert om de mens in relatie tot onze cultuur; betrokkenheid, doen (afspraak is afspraak), persoonlijk contact en ontwikkeling.

Goed werkgeverschap begint bij persoonlijk contact. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen en een positieve werkervaring bieden voor iedereen, zowel ons eigen personeel als onze uitzendkrachten.
 
Als HR-adviseur werk je met vier professionele collega's in een betrokken HR-team. De werkplek in Bilthoven is goed bereikbaar met OV en auto. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, creatieve ideeën én de kans om écht iets neer te zetten.
 
We bieden je:
  • Een zelfstandige baan met veel verantwoordelijkheid;
  • Hybride werken, 24 tot 32 uur (met in elk geval één vaste kantoor dag);
  • Een jaarcontract en een mooi salaris tussen de €3500,- en €4200,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
Daarnaast kun je rekenen op een eindejaarsbonus tot 16%, 27 vakantiedagen én drie extra dagen als je niet ziek bent.


Meer informatie
Stap 1. Solliciteren - Je hebt de eerste stap gezet door te solliciteren als HR-adviseur. We reageren binnen 2 werkdagen. Verwacht een mailtje of telefoontje. Als je goed bij ons lijkt te passen, praten we graag kort online met je.

Stap 2. Kennismaken met onze recruiter en HR-manager, zij willen jou graag beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.

Stap 3. Gesprek met onze HR-manager en onze directeur. Zo krijg je een nog beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.

Stap 4. Welkom in het Team! - Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.

 Kernwoorden