Omgevingsmanager (Junior & Senior en/of Allrounder)

Opdracht

We zijn op zoek naar twee omgevingsmanagers (junior en senior), of één allround professional, ter ondersteuning van twee projecten. Het eerste project is de gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek bestaande uit woningbouw, het realiseren van natuurcompensatie en een ontsluitingsweg. Het tweede project is de realisatie van een nieuwe brandweerkazerne in de kern Ede.

Opdrachtomschrijving

De Gemeente Ede zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior) die in teamverband opereren, of één allround omgevingsmanager die het gehele takenpakket op zich neemt. Het betreft een opdracht van gemiddeld 24 tot 28 uur per week (ongeveer 8 uur voor de junior om ongeveer 16 uur voor de senior), met een initiële looptijd van 1 jaar, met optie tot verlenging.

Werkzaamheden

• Aansturen van de junior omgevingsmanager.
• Strategie en advisering m.b.t. het brede omgevingsmanagement bij gebiedsontwikkeling.
• Onderhouden van contacten met ketenpartners op strategisch niveau (provincie, RWS, Alliander).
• Opstellen en uitvoeren van participatieplannen, waaronder het opzetten en begeleiden van klankbordgroepen en dialoogtafels.
• Ondersteuning bij besluitvormingstrajecten (college, raad). Het regelmatig informeren van de bestuurder over het omgevingstraject is ook onderdeel van de werkzaamheden.
• Voeren van gesprekken met grondeigenaren over het toepassen van natuurcompensatiemaatregelen op hun grond. Het verwerven van grond zit niet in het takenpakket.
• Het coördineren van de conditionering van het project. Hierin wordt de omgevingsmanager ondersteund door de inhoudelijke specialisten van de gemeente Ede.

• Uitvoeren van omgevingsmanagementtaken onder leiding van de senior omgevingsmanager, o.a.:
• Organiseren en uitvoeren van participatiebijeenkomsten.
• Opstellen en versturen van communicatie-uitingen (nieuwsbrieven, webteksten).
• Voeren van keukentafelgesprekken.
• Registreren en verwerken van informatie uit omgevings- en participatietraject.
• Ondersteuning in projectteams en administratieve taken.

Projecten waaraan gewerkt wordt

• Strategisch omgevingsmanagement rondom gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek. De gebiedsontwikkeling omvat de onderdelen:
  
  • Woonwijk Doesbrugerbroek (participatie)
  • Natuurcompensatiegebied tbv woonwijk (verkrijgen medewerking voor natuurcompensatie, participatieproces rondom inrichting compensatiegebied)
  • Ontsluitingsweg Doesburgerbroek (participatie rondom tracékeuze en voorkeursvariant).
  
  
  
  
• Omgevingsmanagement rondom nieuwe Brandweerkazerne Ede (ca. 1 jaar).

Gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek zit in de ontwerpfase. De belangrijkste onderdelen voor dit project zijn op het moment het opstellen van de grondexploitatie, het uitwerken van het natuurcompensatieplan en het voorbereiden van de wijziging van het omgevingsplan. Voor de nieuwe brandweerkazerne is een locatie gekozen en ligt nu de focus op het ontwerp van de kazerne.

Inschrijvingen

Voor de inschrijvingen graag het volgende mee nemen; Beschrijf een concreet en duidelijk voorbeeld waarin u grondeigenaren heeft gemotiveerd om – tegen compensatie – vrijwillig natuurmaatregelen op hun grond te realiseren. Heldere, praktijkgerichte voorbeelden dragen bij aan een hogere score in de beoordeling.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een door beiden kandidaten geschreven motivatie gericht op de opdracht waarom deze voor hun het best passend is, de leverancier wordt gevraagd in maximaal 50 woorden een motivatie te doen hoe zij de opdracht en de inzet kunnen waarborgen
2. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
3. Minimaal 5 jaar aantoobnbare werkervaring als omgevingsmanagergebiedsontwikkeling, natuurcompensatie en/of infrastructuur
4. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, grondverwerving, participatie, natuur
5. Minimaal 2 referente projecten die bovengenoemde ervaring onderbouwen
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Relevante ervaring voor de Senior
2. Er wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met grote gebiedsontwikkelingen zoals woningbouw, natuurcompensatie en infrastructurele projecten
3. Portfolio aangeleverd doorde Senior
4. De kwaliteit, relevantie en diversiteit van de in het portfolio opgenomen projecten tellen mee. Specifiek wordt gelet op rollen, verantwoordelijkheden en complexiteit van projecten
5. Aantoonbare werkervaring met Stakeholdermanagement en participatie van de Senior
6. Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft als omgevingsmanager, met specifieke aandacht voor het betrekken van belanghebbenden en het voorbereiden en uitvoeren van participatietrajecten
7. Aantoonbare werkervaring met stikstof/natuur van uit de senior
8. Aantoonbare ervaring met stikstofdossiers, natuurinclusieve ontwikkeling of ecologische compensatie geeft een voordeel
9. Aantoonbare werkervaring met samenwerking en aansturing van uit de Senior
10. De wijze waarop de kandidaat eerder verantwoordelijkheid heeft gedragen voor het aansturen van junior collega's of andere samenwerkingspartners in een project wordt hier beoordeeld
11. Werkervaring van de Junior; Ondersteunende ervaring in participatie/communicatie
12. De inschrijving toont aan dat de junior ervaring heeft met taken binnen participatietrajecten, zoals het voorbereiden van bijeenkomsten, communicatie met bewoners of verslaglegging
13. Werkervaring van de Junior; Schriftelijke vaardigheden
14. Beoordeeld wordt de kwaliteit van het schrijfwerk, zoals nieuwsbrieven, verslagen of communicatiematerialen. Voorbeelden hiervan mogen als bijlage worden toegevoegd of worden beschreven in het CV
15. Werkervaring van de Junior; Inzicht in omgevingsmanagement
16. De mate waarin de kandidaat kennis heeft van het werkveld, de processen en zijn/haar rol binnen het team, wordt meegewogen
17. Werkervaring van de Junior; Samenwerking

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.