Specialist Arbeidsmarktbemiddeling

• Het voeren en verwerken van intakegesprekken met de Oekraïense ontheemden en statushouders in het systeem Suite. Deze gesprekken voer je om te komen tot de bemiddelingen/plaatsingen;


• Het plaatsen van Oekraïense ontheemden en statushouders bij regionale werkgevers;


• Het organiseren van banenmarkten en speeddates met regionale werkgevers;


• Het realiseren van een methodiek voor de arbeidsmarktbemiddeling van zowel de Oekraïense ontheemden als statushouders;


• Een adviesrapport waarin een aanpak en resultaten zijn opgenomen over hoe er gezorgd gaat worden dat deze groep juist en correct kan toetreden tot de arbeidsmarkt. De kennis over dit adviesrapport zal aan de hand van een fysieke bijeenkomst overgedragen worden.

Samenwerken/Netwerken

• Je legt contacten met regionale werkgevers, indien de opdracht daar om vraagt;


• Je moet ervoor zorgen dat er een brug gecreëerd wordt tussen de Oekraïense ontheemden en de Nederlandse arbeidsmarkt;


• Je stemt maandelijks af met de gemeente over de voortgang van de opdracht en de te behalen resultaten.

Je levert de volgende producten op:

• 1. Een uitgebreid plan van aanpak met daarin je werkwijze, hoe je de evenementen gaat organiseren om Oekraïense ontheemden dichter tot de arbeidsmarkt te brengen en de communicatieafspraken richting Breda. (Oplevering binnen de eerste 2 maanden);


• 2. Je bemiddelt/plaatst 50 Oekraïense ontheemden en statushouders naar werk of vrijwilligerswerk bij regionale werkgevers. (Resultaat behaald op 23-03-2026);


• 3. Je organiseert minimaal 2 banenmarkten en 2 speeddates met lokale werkgevers (1e banenmarkt en speeddate georganiseerd vóór 31-12-2025, 2e in de tijd hierna tot 23-03-2026);


• 4. Je levert een methodiek op voor de arbeidsmarktbemiddeling van Oekraïense ontheemden en statushouders. (Resultaat behaald op 23-10-2025);


• 5. Je levert een afsluitend adviesrapport op over het bemiddelingsproces van Oekraïense ontheemden en statushouders. Dit ter borging over hoe er gezorgd kan worden dat deze groep juist en correct kunnen toetreden tot de arbeidsmarkt (oplevering uiterlijk 23-03-2026).

• Beschikbaarheid van 23 juni 2025 t/m 23 maart 2026, voor 36 uur per week (ZZP of o.b.v. detachering);


• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het bemiddelen van Oekraïense ontheemden, met het opzetten van opleidingstrajecten voor statushouders en het gebruik van het systeem Suite GWS4All;


• Je beschikt over kennis van de Regeling Opvang Ontheemden Oekraïne (ROO);


• Je bent in het bezit van een geldige Noloc Jobcoach-certificering;


• Bij voorkeur heb je minimaal 1 jaar ervaring met Djuma gemeentelijke registratie;


• Bij voorkeur heb je meer dan 3 jaar ervaring met het bemiddelen van statushouders.

Kamphorst Detachering helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 9);


• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;


• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. ZZP en/of detachering en kans op verlenging;


• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.

Contactgegevens
Bedrijfsnaam: Kamphorst Personeel
Contactpersoon: Kamphorst Detachering
Adres: Frederik van de Paltshof 5
Postcode/plaats: 3911 LA RHENEN
Telefoon: 085-7603 420
Email: detachering@kamphorstpersoneel.nl