Standplaats: Nijmegen
Startdatum: 01-09-2025
Einddatum: 31-08-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 28-36
Online sinds: 07-06-2025
Functie
Voor een organisatie in Nijmegen zoeken we een Doorstroomcoach Doorstroompunt.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 28-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Als je werkt voor de gemeente Nijmegen beteken je iets voor de Nijmeegse burger. Wat je doet heeft indirect of direct gevolgen voor hem of haar. Of je nu werkt in de backoffice of de frontoffice, of je nu toezichthouder bent of beleidsadviseur. Jouw werk raakt de samenleving. Jouw werk doet er toe.
Binnen de gemeente krijg je de kans om te groeien in je werk en de mogelijkheden om te leren en je te ontwikkelen, zowel binnen je vakgebied als in je loopbaan. Je krijgt hier veel vrijheid en zelfstandigheid. Dat vraagt natuurlijk tegelijkertijd om eigen verantwoordelijkheid. En vrijheid moet je niet verwarren met vrijblijvendheid; Nijmegen koerst ook op resultaten.
Je kunt altijd terugvallen op de kennis van je collega's; het is niet zo dat je in het diepe wordt gegooid. Verder gaan we ongedwongen, informeel en respectvol met elkaar om en spreken we elkaar aan met 'jij' en 'jou'.
Functiebeschrijving
Opdracht
De gemeente Nijmegen heeft voor de doelgroep 16-23 jaar een regionale taakstelling. Dit betekent dat de kwalificatieplicht en VSV en 18+ verzuim voor de 7 gemeenten binnen Rijk van Nijmegen wordt uitgevoerd. Met ingang van 1 januari 2026 treedt de Wet van school naar duurzaam werk in werking en wordt de leeftijdsgrens verhoogd tot 27 jaar.
Het team bestaat uit 1 leidinggevende, stafmedewerkers, leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches en medewerkers meld- en informatiepunt.
Het team Leerrecht en Doorstroompunt is op zoek naar een doorstroomcoach.
Als doorstroomcoach voer je gesprekken met jongeren tussen de 18 en 23 jaar (27 jaar), die dreigen uit te vallen door schoolverzuim, geen startkwalificatie hebben en geen onderwijs volgen. Je ondersteunt hen bij het op school blijven, het vinden van opleiding of een zinvolle arbeidsplek of dagbesteding. Wanneer terugkeer naar onderwijs niet haalbaar is, onderzoek je mogelijkheden richting werk of hulpverlening. Je vormt de brug tussen de jongere, scholen, instanties en partijen die ondersteunend zijn en/of bijdragen aan de oplossing. Jij werkt hierbij onder andere nauw samen met het Werkbedrijf regio Rijk van Nijmegen, buurtteams en zorgpartners.
Je bent verantwoordelijk voor:
- Begeleiden van jongeren met schoolverzuim en voortijdige schoolverlaters;
- Stimuleren van dreigende voortijdige schoolverlaters een startkwalificatie te halen;
- Voeren van gesprekken met jongeren en scholen om problematiek in kaart te brengen;
- Stimuleren van terugkeer naar onderwijs of, indien nodig, begeleiden naar werk of hulpverlening;
- Samenwerken met ketenpartners om integrale ondersteuning te bieden.
In deze afwisselende functie maak je gebruik van jouw kennis over leerplicht/doorstroompunt, jeugdhulp en gesprekstechnieken en weet je hoe je deze in de praktijk kunt inzetten. Het is belangrijk dat je op verschillende niveaus kunt communiceren. Daarnaast vraagt de functie om analytisch vermogen, overtuigingskracht, regievoering en vasthoudendheid.
Een belangrijke kwaliteit is dat jij in staat bent om een integrale aanpak te realiseren door verschillende partijen op de juiste manier aan de jongere te verbinden. Je inventariseert de mogelijkheden, talenten, ervaring en belemmeringen van de jongeren en bepaalt in overleg met hen de route naar school, werk of een passend traject.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 juni 2025.
Je hebt:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep van 16 tot 23 jaar (Benoem dit duidelijk in het cv);
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als doorstroomcoach;
- Aantoonbare werkervaring met regionaal werken (Benoem dit duidelijk in het cv);
- Aantoonbaar in het bezit van een auto (Benoem dit duidelijk in het cv);
- Aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem JVS;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Geef maximaal 2 beschreven geanonimiseerde voorbeelden van contacten op alle niveaus:
a. Geen voorbeeld;
b. 1 voorbeeld;
c. 2 voorbeelden;
- Geef maximaal 2 geanonimiseerde voorbeelden van Plan van aanpak casuïstiek:
a. Geen voorbeeld;
b. 1 voorbeeld;
c. 2 voorbeelden;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem JVS;
- Aantoonbare kennis van onderwijslandschap Rijk van Nijmegen (Benoem dit duidelijk in het cv);
- Aantoonbare werkervaring met de doelgroep van 23 tot 27 jaar;
- Aantoonbare kennis van het partnernetwerk regio rijk van Nijmegen (Benoem dit duidelijk in het cv).
Competenties:
- Je bent geduldig en vasthoudend en in staat moeilijke gesprekken te voeren;
- Je bent in staat om secuur en nauwkeurig rapoortages te maken;
- Je informeert, ondersteunt en werkt samen met anderen om teamdoelen te halen;
- Een belangrijke kwaliteit is dat jij in staat bent om een integrale aanpak te realiseren door verschillende partijen op de juiste manier aan de jongere te verbinden. Je inventariseert de mogelijkheden, talenten, ervaring en belemmeringen van de jongeren en bepaalt in overleg met hen de route naar school, werk of een passend traject.
Als je werkt voor de gemeente Nijmegen beteken je iets voor de Nijmeegse burger. Wat je doet heeft indirect of direct gevolgen voor hem of haar. Of je nu werkt in de backoffice of de frontoffice, of je nu toezichthouder bent of beleidsadviseur. Jouw werk raakt de samenleving. Jouw werk doet er toe.
Binnen de gemeente krijg je de kans om te groeien in je werk en de mogelijkheden om te leren en je te ontwikkelen, zowel binnen je vakgebied als in je loopbaan. Je krijgt hier veel vrijheid en zelfstandigheid. Dat vraagt natuurlijk tegelijkertijd om eigen verantwoordelijkheid. En vrijheid moet je niet verwarren met vrijblijvendheid; Nijmegen koerst ook op resultaten.
Je kunt altijd terugvallen op de kennis van je collega's; het is niet zo dat je in het diepe wordt gegooid. Verder gaan we ongedwongen, informeel en respectvol met elkaar om en spreken we elkaar aan met 'jij' en 'jou'.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.