FunctieomschrijvingBij 's Heeren Loo staan we midden in een beweging: naar meer wendbaarheid, toekomstbehendige teams en een andere manier van organiseren. We geloven dat de zorg van morgen vraagt om anders denken én doen. Daarom zoeken wij een manager HRM die samen met onze teams werkt aan eigenaarschap, samenwerking en vernieuwing.
“Ben jij die strategische denker, die mensen in beweging brengt en teams laat groeien?” Dan zoeken wij jou!
Waarom deze baan bij jou past?
Als Manager HRM geef je leiding aan 5 HR regioteams (bestaande uit HR-adviseurs, specialisten verzuim&inzetbaarheid en recruiters) dat verspreid werkt over meerdere locaties in Nederland. Jij begrijpt de dynamiek van een grote, complexe organisatie en weet jouw team daarin succesvol te positioneren. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet richting te geven aan de uitvoering van het HR-beleid.
Jij hebt:
Ervaring met teamontwikkeling en/of verandermanagement.
Een coachende, faciliterende stijl van leiding geven
Visie op en ervaring met wendbare organisatie.
Vermogen om structuur te bieden én ruimte te laten voor eigen initiatief.
Wat ga je doen?
Als Manager HRM ben je onderdeel van het managementteam (MT) HRM. Het MT bestaat uit de directeur HRM en vijf managers HRM, waarvan jij er 1 wordt. Elke manager heeft een eigen aandachtsgebied: Verzuim, Beleid, HR Advies, Loopbaansupport of Recruitment. Jouw focus wordt HR Advies. Onze dienstverlening draagt bij aan een goed leven voor de cliënt, mooi werk voor de medewerker en een duurzaam gezonde organisatie. Ons team kenmerkt zich door transparantie, het nemen van eigenaarschap, focus op organisatiebelang en het bereiken van resultaten. We spreken elkaar aan waar nodig en we helpen elkaar verder. Wij zijn allen ambassadeurs van ons HR-gedachtegoed. Wij werken aan een herkenbare, voorspelbare en professionele HR-dienstverlening aan de 16 regio’s van 's Heeren Loo.
‘Mooi werk’, dat is de belofte die ‘s Heeren Loo aan haar medewerkers doet. Elke medewerker krijgt de ruimte om gebruik te maken van zijn of haar (unieke) talenten en draagt bij aan een goed leven voor onze cliënten. HRM biedt een herkenbare en heldere bijdrage aan het bereiken van alle HR-doelen en is steeds in verbinding met wat regionaal nodig is. Als manager HRM (aandachtsgebied HR Advies) geef je leiding aan 5 multidisciplinaire HR-teams in 5 regio's. Je bent verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking, vakmanschap en persoonlijk leiderschap binnen de teams. Jij zorgt ervoor dat de HR-professionals verbonden blijven en samen met de Academie concrete resultaten behalen die bijdragen aan de doelen van de regio en de organisatie.
Je speelt een belangrijke rol in het bevorderen van een data-gedreven en proactieve aanpak, waarbij de HR-adviseur als businesspartner optreedt voor de regiodirecteur en het MT bij organisatie- en complexe HR-vraagstukken. Dit doe je door de teams te coachen in een sfeer van vertrouwen, ruimte te geven voor reflectie en persoonlijke ontwikkeling, en hen te begeleiden naar een eenduidige en kwalitatieve dienstverlening. Om dit te bereiken sta je in nauwe verbinding met de regio’s, waardoor je inzicht hebt in hun regionale behoeften en uitdagingen. Deze kennis gebruik je om de HR-dienstverlening te verbeteren en je teams te ondersteunen, zodat zij een stevige positie binnen de organisatie kunnen innemen.
Samenvattend;
Jij?
Stuurt, coacht en ontwikkeld HR teams in de regio's.
Draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van strategisch HR-beleid.
Bent sparringspartner voor managment en directie en adviseert hen bij organisatie en complexe HR vraagstukken.
Zorgt voor verbinding tussen HR, de verschillende locaties en de centrale organisatie.
Initiëert verbeterkansen en optimaliseert HR-processen.
Helpt teams om wendbaar te zijn in een veranderende omgeving: van personeelsschaarste tot digitale innovaties.
Draagt bij aan het realiseren van toekomstbehendige structuren: met oog voor samenwerking, eenvoud en menselijkheid.
Wat breng je mee?
Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde, en hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring binnen het HRM-domein. Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven, idealiter ook aan teams op afstand, en functioneert goed binnen grote, complexe organisaties. Je combineert organisatiesensitiviteit met een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht. Met jouw analytisch vermogen, natuurlijke senioriteit en daadkracht weet je effectief te schakelen tussen een kartrekkersrol en dienend leiderschap. Je bent flexibel en bereid om door het land te reizen; je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer.
Wat krijg je ervoor terug?
Een contract van 36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
Een baan bij één van de grootste, landelijke zorginstellingen in Nederland met 17.000 medewerkers .
Bij ’s Heeren Loo werken we Duurzaam en Activiteit Gerelateerd. Dat betekent dat we flexibele werkplekken delen en op basis van onze activiteit thuis of op locatie werken.
Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg FWG 65, maximaal 6838 euro bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33% van je feitelijk verdiende jaarsalaris.
Jaarlijks ontvang je extra balansverlof boven jouw wettelijke vakantie-uren.
Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling.
Over 's Heeren Loo
’s Heeren Loo is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. Vanuit jouw rol lever je (in)direct een bijdrage aan de beloften van 's Heeren Loo: goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie.
Sollicitatie procedure
Na het ontvangen van een cv en motivatiebrief, zullen wij je sollicitatie in behandeling nemen.
Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie? Neem dan contact op met Guido van der Spek (HRM manager) op 06-57487861
Voor overige vragen en over de procedure neem je contact op met Andrea Nagel (recruiter) op 06-10403330 #LI-AN1
Note:
- Week 28: de vacature sluit op 8 juli.
- Week 29 zullen gesprekken voor de 1e ronde plaatsvinden op 14 juli (ochtend/middag) of 15 juli (middag).
- Week 30 zullen gesprekken voor de 2e ronde plaatsvinden op 23 juli (middag) of 24 juli (middag).
- Een assessment maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.
Kernwoorden
vacant.nl maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
Sluiten
