Als HR-adviseur bij Driessen zit jij er middenin. Je werkt zij aan zij met de manager HRM aan projecten die écht het verschil maken. Denk aan strategische personeelsplanning (SPP), loontransparantie en het verbeteren van onze HR-instrumenten. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden: je denkt met ze mee, daagt ze uit en helpt ze verder. Niet alleen in werkoverleggen, maar ook in de dagelijkse praktijk.
Je houdt van afwisseling in je werk. De ene dag bespreek je verzuim in een overleg, de volgende dag begeleid je een stagiair of schrijf je een helder verslag van een gesprek. Je weet hoe je beleid vertaalt naar iets wat werkt op de werkvloer, zowel mondeling als schriftelijk. Of het nu gaat om een memo, adviesgesprek of interne communicatie: jij weet altijd de juiste toon te raken.
Daarnaast breng je structuur aan. Je begrijpt dat een goede administratieve basis essentieel is voor professioneel HR-beleid. Daarom bied je ook administratieve ondersteuning binnen de interne HRM-afdeling, onder andere voor het team Opleiding & Ontwikkeling, dat bestaat uit interne trainers. Denk hierbij aan de planning en communicatie rondom trainingen. Ook zorg je voor een correcte en overzichtelijke personeelsadministratie binnen Driessen. Je hebt regelmatig contact met de HR-collega's van de Driessen Groep; zij zijn het centrale aanspreekpunt voor operationele vragen, het opstellen van arbeidsovereenkomsten, loonstroken en meer voor alle medewerkers binnen onze familie van bedrijven.
Je bent iemand die energie krijgt van samenwerken en actief de verbinding zoekt met collega's. Je bent nieuwsgierig, denkt vooruit en houdt ervan om dingen nét even slimmer of beter te doen. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk.
Daarnaast:
Een eerste selectie vindt plaats in de week van 4 augustus. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.