Organisatieadviseur Mensgericht Leiderschap

Opdrachtomschrijving

Bij Gemeente Amsterdam is sprake van fors verzuim. Diverse voorstellen gericht op het wegnemen van de oorzaak die daaraan mogelijk ten grondslag liggen worden ingezet. Zo ook de implementatie van Mensgericht Leiderschap. Voor de directie Inkomen waar circa 750 medewerkers zijn ingezet bij 7 afdelingen zoeken wij een stevige organisatieadviseur om deze implementatie te verzorgen.

De opdracht is om de teammanagers van diverse afdelingen te trainen, coachen en begeleiden op het gebied van mensgericht leiderschap en in het voeren van -voor hen- complexe gesprekken. Daarnaast advies te geven over het inzetten van de juiste (preventieve) interventies gericht op het (voorkomen of opheffen van) verzuim in constructief overleg met managers, verzuimadviseurs, vitaliteitsmedewerkers en/of de vakmensen van Duurzaam aan het Werk.

Het opzetten van een structuur waarin de managers gebruik kunnen maken van intervisie gericht op leidinggevende thema's. Per afdeling stelt de adviseur naar eigen inzicht een projectplan op passend bij de eigen uren, tijden, en wijze van werken inrichten, uiteraard passend bij de mogelijkheden van het betreffende managersteam.

Voor het uitvoeren van de volledige opdracht verwachten wij dat die in maximaal 6 maanden gerealiseerd moet zijn waarbij de organisatie daarna mogelijk nog gebruik wil maken van een periode van coaching om de overeengekomen werkwijze in te oefenen en het aangeleerde gedrag in te slijten.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring met voorkomen en verlagen verzuim, minimaliseren van arbeidsrisico's en het management ondersteunen bij het zorgen voor gezonde, en gemotiveerde medewerkers
2. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma in de richting Personeel en Organisatie.
3. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een certificaat voor coach NOGG.
4. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een certificaat voor casemanager Verzuim CRoV/ RCCM.

Wensen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal één (1) jaar aantoonbare en recente werkervaring (de afgelopen drie (3) jaar) bij één van de G4 gemeente in een functie gericht op het terugdringen en voorkomen van verzuim
2. De aangeboden kandidaat heeft geen plannen gedurende het zomer reces om langer dan 5 werkdagen achtereen afwezig te zijn. Dit is de periode waarin de gemeente juist tijd heeft voor extra projecten en er meer momenten van samenkomst mogelijk zijn
3. De aangeboden kandidaat is in de gelegenheid om tenminste twee (2) dagen per week in Amsterdam fysiek aanwezig te zijn voor coaching en begeleiding van de managers en het inbrengen van agendapunten bij het zomerMT van de afdelingen

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.