Jurist Arbeidszaken tbv cluster disciplinair & ontslag 3FTE

Het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is de hoofdtaak van de kandidaat, specifiek gericht op disciplinaire zaken, (dis)functioneren en ontslag. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep, advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.

Als jurist bij Team arbeidszaken vertegenwoordigt de kandidaat het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaren en beroepsprocedures. De kandidaat signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en is hoorambtenaar, secretaris of verweerder bij de bezwaaradviescommissie.

De kandidaat voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeert de kandidaat als achtervang voor de reguliere dossiers.

- Het afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.

• Het vertegenwoordigen en ondersteunen van het bevoegd gezag in bezwaar- en beroepsprocedures.
  
• Het opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.
  

Verantwoordelijkheden:

• Het zelfstandig in behandeling nemen waar onder procesvertegenwoordiging en advisering n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.
  
• Het zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied.
  
• Het zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.
  

Zowel in- als externe contacten, waaronder:

• Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).
  
• Leidinggevenden.
  
• Leden van bezwaaradvies commissie.
  
• Rechtbank/CRvB.
  
• Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.
  
• Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.
  

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Migratie
   Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in
2. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau in de richting van Rechten
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist
4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures
5. Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bewaaradviescommissies
3. De kandidaat heeft aantoonbare mediation vaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen
4. De kandidaat is heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO niveau in de richting van Rechten
5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.