Adviseur GHOR (interim)

Opdracht
Vanwege ontstane werkdruk en deels ook vervanging bij zwangerschapsverlof is de afdeling crisisbeheersing op zoek naar een interim adviseur GHOR, 32 uur per week voor de periode 1 augustus 2025 tot 1 juni 2025.

Wat ga je doen?
Bij een crisis moet de gezondheidszorg blijven draaien. Als adviseur GHOR lever je een bijdrage aan goed georganiseerde zorg tijdens rampen en crisissituaties. Je brengt risico's in kaart, adviseert zorgorganisaties in hun voorbereiding daarop en werkt nauw samen met onder andere gemeenten, hulpdiensten en veel verschillende zorgpartners.

We zoeken een adviseur die – in overleg met de leidinggevende – bereid is verschillende werkzaamheden op zich te nemen. Uiteraard worden hier concrete en passende afspraken over gemaakt. Werkzaamheden kunnen bijvoorbeeld liggen op het gebied van:

• Continuïteitsplan van de GHOR
• Onderwijsprogramma ter ondersteuning van zorgpartners opstellen en eventueel uitvoeren.
• Uitwerking processen GHOR: opgeschaalde publieke en acute gezondheid
• Informatievoorziening zorg in het veiligheidsbeeld
• Netcentrisch werken met zorgpartners
• Communicatieplan GHOR
• Kwaliteitscyclus
• Inwerkprogramma nieuwe medewerkers GHOR
• Helpen organiseren van een netwerkdag

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Beschikbaar per 1 september2025 voor 24 tot 32uur, gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur crisisbeheersing of GHOR binnen een overheidsinstelling en/of zorginstelling
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met hetsamenwerken en netwerken met partnerorganisaties.(Licht dit duidelijk toe in het cv)
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur crisisbeheersing of GHOR binnen een overheidsinstelling en/of zorginstelling
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met samenwerken en netwerken met partnerorganisaties.(Licht dit duidelijk toe in het cv)
3. Aantoonbare werkervaring met opgeschaalde publieke en acute gezondheidszorg
4. Aantoonbare werkervaring met opleiden, trainen en oefenen
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.