Recruiter

Werkgever:
UBN Uitzendbureau
Regio:
Den Dolder
 
Functiebeschrijving
Je dag als recruiter start bij Remia. Terwijl je een kop koffie pakt, lopen de eerste medewerkers binnen . En jij weet precies welke nieuwe collega's extra opvang nodig hebben. De planning is jouw domein: je houdt overzicht, lost puzzels op en springt bij als er last-minute veranderingen zijn.

Tussen de telefoontjes en mailtjes door voer je een intake met een nieuwe kandidaat. Je vertelt over de sfeer op de werkvloer en wat ze kunnen verwachten. En je voelt meteen of het een goede match is. Later die ochtend rijd je met de UBN-auto naar Pally of Nedal. Waar je samen met je collega's de planning voor volgende week doorspreekt.

Aan het einde van de dag werk je nog even de administratie bij. Contracten, uren en het verwerken van een aanvraag voor extra personeel. En als je de deur achter je dichttrekt, weet je: vandaag heb je echt impact gehad. Op mensen, op planningen en op het succes van drie mooie bedrijven!

Klinkt dit als jouw ideale werkplek? Dan is het tijd voor een kennismaking! Solliciteer direct via de button. Binnen twee werkdagen krijg je van ons een reactie. Vragen? Stuur ons gerust een berichtje of bel even.

Functie-eisen
Als recruiter ben je sociaal, stressbestendig en je houdt van overzicht. Je werkt graag met mensen, maar schrikt ook niet van administratie en planning. Je communiceert makkelijk, houdt je hoofd koel bij drukte en weet snel te schakelen. Wat we belangrijk vinden:

  • Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.
  • Je hebt mbo+ of hbo- werk- en -denkniveau.
  • Je hebt een rijbewijs B (je krijgt een auto van ons).
Bij UBN krijg je de ruimte om het op jouw manier te doen. Je bent degene die de vestiging van binnenuit versterkt. En wij zorgen dat je daarin kunt groeien.

Please note that this position requires a good command of the Dutch language. If this is not the case, we will not consider your application.

Organisatie
In 1991 begonnen Willem de Groot en zijn toenmalige compagnon ons eerste kantoor in Utrecht. Ze wilden werkzoekenden helpen in de logistiek en industrie. En dat doen we nog steeds. Met 70 collega's werken we in Almere, Amsterdam, Apeldoorn, Groningen, Rotterdam en Utrecht. Daarnaast zitten we inhouse bij diverse klanten en opereren we als hoofdleverancier.

Ons hoofdkantoor is in Bilthoven, een pand waar ooit een grote familie woonde. Iets wat perfect past bij onze familiecultuur. We behandelen elkaar als familie; of het nu een klant, collega of uitzendkracht is. Bij UBN kun je groeien en met plezier werken. Ben je op zoek naar een functie waar je jezelf kunt ontwikkelen? Dan is UBN de juiste plek voor jou!
Arbeidsvoorwaarden
Je werkdag start als recruiter vroeg… maar de koffie staat al klaar. Als jij rond 06:45 de fabriek binnenloopt, begint jouw dag net even eerder dan die van de rest. Je hoeft niet vroeg te starten, mag wel! En voor vroege vogels is dat stiekem best lekker. Je bent de recruiter die niet alleen kandidaten werft, maar ook echt onderdeel is van de klant. Je snapt de sfeer, de werkvloer en het ritme.

Je vaste uitvalsbasis is bij Remia in Den Dolder. Maar je werkt ook nauw samen met twee andere inhouse locaties: Nedal (extrusiebedrijf) en Pally Biscuits (koekjesfabriek). Samen met je collega's run je deze drie klanten als een geoliede machine. Goed nieuws: je hoeft dit niet allemaal op de fiets te doen! Er staat een auto voor je klaar.

Wat we bieden:
  • Een start salaris tussen € 2600,00 tot € 3000,00 bruto per maand (+ 100 euro inconveniententoeslag) op basis van 40 uur;
  • Een eindejaarsbonus tot 16% van je bruto jaarsalaris;
  • 27 vakantiedagen en drie extra vrije dagen door onze niet-ziek regeling;
  • Direct een jaarcontract.
  • Vrijheid om je werkdag slim in te richten, of je nu om 06:45 begint of iets later;
Interesse om ons team als recruiter te versterken? Solliciteer nu!

Meer informatie
Stap 1. Solliciteren – Je hebt de eerste stap gezet door te solliciteren als recruiter. We reageren binnen 2 werkdagen. Verwacht een mailtje of telefoontje. Als je goed bij ons lijkt te passen, praten we graag kort online met je.

Stap 2. Kennismaken met de recruiter – De recruiter wil je beter leren kennen. We gaan praten over de werkzaamheden, het team en ons bedrijf. We willen vooral weten wie je bent en wat je zoekt. Is dit een positief gesprek? Dan nodigen we je uit om een persoonlijkheidsanalyse in te vullen. Ook bellen we graag een referent.

Stap 3. Gesprek met de toekomstige manager – Tijdens dit tweede gesprek ontmoet je je toekomstige manager en regiomanager. Zo krijg je een beter beeld van je nieuwe werkplek. In dit gesprek gaan zij dieper in op de uitkomsten van je persoonlijke analyse. We zijn al enthousiast over je en willen samen zeker weten dat je op de juiste plek terechtkomt.

Stap 4. Welkom in het Team! – Super, de klik is er nog steeds! We doen je een mooi aanbod. Online mag je je handtekening zetten; hiervoor hoef je niet langs te komen. Welkom bij UBN! We zorgen met ons inwerkprogramma dat je je snel thuis voelt en goed begint bij UBN.

 Kernwoorden