Hr medewerker

Werkgever:
Spuigroep
Regio:
Den Haag
 
Functieomschrijving
Ben jij een ervaren HR-professional die verder kijkt dan alleen administratie? Jij hebt oog voor detail en overzicht. Je zorgt niet alleen dat alles klopt, maar denkt ook mee hoe het beter kan. In deze rol krijg je ruimte om processen te verbeteren, advies te geven en echt verschil te maken voor collega’s.Dit ga je doenHet is een zelfstandige en verantwoordelijke rol waar veel ruimte voor initiatief en verbetering is, dankzij jou worden we elke dag een beetje beter! Jouw werkzaamheden zijn onder andere:
  • Zelfstandig uitvoeren en verbeteren van HR-processen
  • Analyseren van HR-data (zoals verzuim en verloop) en rapportages maken in AFAS
  • Bijdragen aan het opstellen van HR-procedures en formats
  • Coördineren van terugkerende HR-projecten zoals jubilea en enquêtes
  • Aanspreekpunt zijn voor collega’s en leidinggevenden bij HR-vragen
  • Initiatieven nemen om de HR-administratie en dienstverlening te verbeteren
Dit ben jijJij bent professioneel en enthousiast over je vak. Natuurlijk werk je nauwkeurig en draai jij voor HR-zaken je hand niet om. Je herkent jezelf verder nog in het volgende:
  • MBO+ of HBO werk- en denkniveau in HRM of personeel & arbeid
  • Meerdere jaren ervaring in een HR-ondersteunende rol
  • Handig met HR-systemen, Excel en data-analyses
  • Je bent zelfstandig, nauwkeurig en denkt procesmatig
Dit is ons aanbodWerken bij Spuigroep betekent werken in een dynamische en inspirerende omgeving, waar geen dag hetzelfde is. Je werkt in een gezellig en hardwerkend team van 6 HR medewerkers, samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle HR administratie (in-door-uitstroom en salarisverwerking). Verder ben je onderdeel van een groeiend HR team van HR Business Partners, Corporate recruiters en een team verantwoordelijk voor de op handen zijnde verandering en verbetering van de HR dienstverlening. Naast deze fijne collega's kun je rekenen op:
  • Een salaris tussen €3.000,00 en €3.600,00 bruto per maand obv 38 uur, afhankelijk van je ervaring;
  • Een functie voor 24 tot 38 uur;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling;
  • Flexibele werktijden en ruimte voor hybride werken (deels thuiswerken mogelijk);
  • Een open, informele werksfeer binnen een het HR-team;
  • Regelmatige gezellige activiteiten, zoals teamuitjes, borrels en andere evenementen om successen te vieren.
 Kernwoorden