HR Adviseur

Wil jij bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Zuid-Holland?
Ben jij een stevige HR-professional met visie en gevoel voor samenwerking?
Dan ben jij de HR adviseur die wij zoeken!

Over Zuid-Holland Bereikbaar

Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) is een uniek samenwerkingsverband van 8 publieke organisaties, waaronder het Rijk, provincie Zuid-Holland, gemeenten, Havenbedrijf en ProRail. Samen werken we aan betere bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland. Onze organisatie groeit, ontwikkelt en vernieuwt – en daar hebben we jouw HR-talent bij nodig.

We zoeken een ervaren HR adviseur die het leuk vindt om mee te bouwen aan een complexe en bewegende organisatie. Iemand die niet bang is om in het onbekende te stappen, die energie krijgt van structuur aanbrengen, processen opzetten en dingen gewoon te gaan doen.

Dit ga je doen
Als HR adviseur ben jij de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt beleid naar de praktijk, signaleert kansen voor verbetering en begeleidt processen die de organisatie en de mensen verder helpen. Je schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en ontwikkeling – en beweegt soepel mee in een dynamische omgeving.

• Je begeleidt werving- en selectietrajecten in samenwerking met Inkoop.
• Je adviseert over personele vraagstukken zoals capaciteitsmanagement, onboarding en organisatieontwikkeling.
• Je pakt het opbouwen van het functiehuis verder op (HR21).
• Je optimaliseert HR-processen en maakt deze helder en toepasbaar (bv. werkinstructies).
• Je draagt actief bij aan projecten op het gebied van o.a. duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
• Je creëert draagvlak en werkt nauw samen met collega's binnen Bedrijfsvoering.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding afgerond (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde).
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol.
• Kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en relevante systemen (zoals AFAS en Office 365).
• Een proactieve houding, scherpe blik, goede pen en sterke communicatieve skills.
• Je bent sensitief, schakelt makkelijk en bent resultaatgericht.

Wat krijg jij ervoor terug?

• Een veelzijdige opdracht waarin jij echt het verschil maakt.
• Een organisatie met maatschappelijke impact en veel ruimte voor eigen initiatief.
• De kans om te bouwen, te vernieuwen én je netwerk flink uit te breiden.
• Flexibel werken – deels thuis, deels op locatie in Delft of Rotterdam.

Goed om te weten

• We verwachten naast je cv een korte motivatiebrief.
  
• De gevraagde inzet is 24-32 uur per week.
  

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding
2. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol
3. Kandidaat heeft cv en motivatiebrief aangeleverd
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Mate van aantoonbare werkervaring met het vakgebied HR op tactisch/strategische niveau en de actuele ontwikkelingen daarbinnen binnen de overheid en/of het bedrijfsleven
2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het oplossen van HR vraagstukken. (Bijvoorbeeld: verbeteren on en off boarden, opstellen beleid, verbeteren HR administratie, opstellen werkinstructies, etc)
3. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmatig (samen)werken en is een verbindende schakel met andere teams of externe partijen.  Je zoekt snel contact, verbindt en begrijpt verschillen in belangen
4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van het ERP systeem AFAS
5. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met HR21

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.