Projectleider Zorg en Veiligheid

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Opdracht
Het onderwerp zorg en veiligheid is de afgelopen jaren onderbelicht geweest. Het beleidsteam wil de functie anders inrichten mede door de toenemende bestuurlijke druk op het onderwerp. Dit is een aanpassing die tijd nodig heeft en tijdelijke begeleiding vraagt. Met de toenemende bestuurlijke druk is het belangrijk dat continuïteit wordt geboden op wat er de afgelopen maanden in samenwerking met de afdeling Veiligheid in gang is gezet. We zoeken een stevige, verbindende professional die overzicht houdt, consequent is, processen aanjaagt en samenwerking stimuleert tussen interne en externe partners.

Hiervoor is nodig:

• Je zorgt voor afstemming binnen de gemeente over de doelen op het gebied van zorg en veiligheid, bewaakt de voortgang en betrekt alle relevante partijen. Daarbij monitor en rapporteer je over de voortgang, resultaten en eventuele bijsturing van de plannen.
• Je levert bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning en adviseert over verbetermogelijkheden voor de samenwerking en lokale en regionale ontwikkelingen.
• Je biedt continuïteit op en borging van de nieuwe overlegstructuur met afdeling Veiligheid zowel strategisch als tactisch.
• Je bent de verbindende schakel tussen Veiligheid en Sociaal Domein bij de totstandkoming van een strategisch veiligheidsbeleid.
• Je draagt zorg voor de implementatie een lokale kamer Zorg en Veiligheid. Dit samenwerkingsverband wordt door jou samen met afdeling Veiligheid opgezet en geïmplementeerd.
• Je biedt coaching on the job aan de beleidsmedewerker en kwaliteitsmedewerker Zorg en Veiligheid.
• Ook begeleidt je met je ervaringskennis van het model Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE) de projectleider bij de implementatie. De implementatie van het AVE kent een aanpak van:
  
  • Voorbereiding en afstemming (implementatieplan opstellen)
  • Coördinatie en uitvoering
  • Monitoring en terugkoppeling
  • Borging en doorontwikkeling
  
  
  
  

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Uiterlijk per 11 augustus 2025 beschikbaar voor 28 tot 32 uur
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 4 jaar als projectleider / coördinator binnen het sociaal domein van een gemeente
3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van (complexe) domein overstijgende opgaven binnen het sociaal domein, licht dit toe middels een referentie opdracht
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeente
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Zorg en Veiligheid
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de implementatie van het model Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE), duidelijk weergeven in het cv

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.