Eerste pijpfitter

Werkgever:
Synsel Techniek
Regio:
Zwijndrecht
 
Functieomschrijving

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Zwijndrecht.

Dit productiebedrijf in Zwijndrecht is actief in de systemen en apparaten sector en biedt innovatieve oplossingen voor diverse industrieën. Het bedrijf streeft naar continue verbetering en technologische vooruitgang. Werken bij dit bedrijf betekent dat je deel uitmaakt van een team dat zich richt op kwaliteit en veiligheid. Je krijgt de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen door middel van trainingen en opleidingen. Het bedrijf waardeert initiatief en biedt mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De werkomgeving is dynamisch en gericht op samenwerking en innovatie. Salaris voor deze functie varieert tussen €2.700 en €3.900 per maand, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.

Wil jij in regio Zwijndrecht tot €3.900 verdienen als Eerste Pijpfitter? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Eerste Pijpfitter ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van pijpfitwerkzaamheden.
  • Je assembleert en installeert leidingsystemen aan boord van schepen en in industriële omgevingen als Eerste Pijpfitter.
  • Je werkt nauwkeurig vanaf technische tekeningen en isometrische projecties.
  • Je voert kwaliteitscontroles uit op geïnstalleerde systemen.
  • Je ondersteunt bij het inmeten en aanpassen van leidingwerk.
  • Je werkt samen met lassers en andere technici om projecten succesvol af te ronden als Eerste Pijpfitter.

Functie-eisen:

  • MBO-diploma in Pijpenbewerken of vergelijkbaar.
  • Minimaal enkele jaren ervaring als pijpfitter.
  • Kennis van diverse lastechnieken en zelfstandig kunnen hechten.
  • VCA-basis certificaat is vereist.
  • Bij voorkeur in bezit van SOG-trainingen zoals Werken aan Flenzen en Veilig Hijsen.
  • Ervaring met het lezen van technische tekeningen en isometrische projecties.
  • Rijbewijs B en eigen vervoer.

Wij bieden:

  • Maandsalaris tussen €2.700 en ���3.900, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
  • Vakantiedagen conform cao.
  • Mogelijke ploegentoeslag bij onregelmatige diensten.
  • Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
  • Toegang tot trainingen en opleidingen.
  • Werken in een innovatieve en dynamische omgeving.
 Kernwoorden