Teammanager Ambulancezorg Rijdendedienst

Ambulancezorg Gelderland-Midden (AGM) is, als onderdeel van de VGGM, verantwoordelijk voor de ambulancezorg in de regio Gelderland-Midden. AGM verleent acute zorg in een veelzijdig werkgebied met grote steden, en veel natuurgebied zoals de Veluwe. Verder werkt zij intensief samen met ketenpartners in de regio en specifiek met de Ambulancezorg Gelderland Zuid. AGM staat voor samen kwalitatief hoogwaardige zorg bieden aan alle inwoners en ketenpartners die een (acute) zorgvraag hebben.

We zijn een organisatie waarin we werken vanuit de volgende principes: ‘mensen heelhouden', leveren van de juiste zorg op de juiste plek, op het juiste moment door de juiste zorgverlener. En, wij zijn een betrouwbare (keten)partner in de samenwerking. We werken eraan een lerende organisatie te zijn, die data-gedreven en informatie-gestuurd werkt. Dat staat nog niet, we zijn volop in ontwikkeling!

Onze ambulancezorgorganisatie telt ca. 250 medewerkers. 200 daarvan zijn werkzaam binnen de ambulanceteams, ruim 30 medewerkers werken als centralist op onze meldkamer en 20 medewerkers werken binnen het team bedrijfsvoeren. Op dit moment bestaat het managementteam van AGM uit een afdelingsmanager, een teammanager bedrijfsvoering, een teammanager meldkamer en een teammanager rijdienst. Gezamenlijk dragen zij zorg voor de (dagelijkse) aansturing van de teams.

Opdracht
Onze ambulanceteams werken in een 24-uurs rooster, 7 dagen per week en veelal op straat. Dit vraagt van jou als leidinggevende flexibiliteit. Als interim teammanager krijg je de verantwoordelijkheid voor 3 van onze posten en haar medewerkers. Je wordt het eerste aanspreekpunt voor de locaties in Elst, Barneveld en Zevenaar. In de dagelijkse operationele sturing werk je samen met de teammanager die verantwoordelijk is voor de teams in Ede, Arnhem en het Midden Complex ambulancevervoer.

• Je bent voor jouw team zichtbaar, makkelijk benaderbaar en bent verantwoordelijk voor de personeelszorg.
• Je geeft op een coachende wijze leiding aan jouw team en stimuleert daarbij taakvolwassenheid en professionele autonomie van ambulanceverpleegkundigen en -chauffeurs.
• Gezamenlijk met je collega teammanagers ben je verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen uit het jaarplan en uit de budgetbrief van de zorgverzekeraars met betrekking tot prestatieverbetering, verzuimbegeleiding en personeelsplanning.
• Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager, waarbij continuïteit en de prestaties van ‘jouw teams op straat', verzuim, en het budgettaire kader gespreksonderwerpen zijn;
• Je benadert vraagstukken zowel vanuit HR als vanuit structuur-, proces-, cultuur- en bedrijfsvoerings-aspecten en kiest interventies die in lijn zijn met de collectieve ambitie;
• In je rol als interim teammanager geef je invulling aan de achterwachttaak samen met je collega's;
• Je geeft tijdens deze opdracht vorm aan tenminste drie inhoudelijke opdrachten:
  
  1. In afstemming met HR en uitgelijnd met VGGM het onboarding en offboarding programma voor medewerkers;
  2. Het herinrichten van de huidige achterwachtfunctie en bijbehorende taken;
  3. Nog een nader te bepalen opdracht / opdrachten vanuit het jaarplan.
  
  
  
  

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding in een managementrichting en/of zorgsector op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het leidinggeven aan teams met autonome (zorg)professionals
3. Aantoonbaar in het bezit van een geldig rijbewijs en een eigen auto
4. Beschikbaar per 8 september 2025 voor 32 tot 36 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief verlengingen
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende binnen de ambulance sector, acute zorg of een gezondheids- of veiligheidsregio
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van veranderopgaven en tot stand brengen van samenwerking in en tussen teams
3. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (30punten)

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.