Teamleider Jeugdgezondheidszorg

Opdrachtomschrijving

Als teamleider Jeugdgezondheidszorg (JGZ) help je bij het bieden en organiseren van jeugdgezondheidszorg aan alle (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar, en hun ouders/verzorgers in Amsterdam en Amstelland. Samen met je team volg je preventief de groei en cognitieve en sociale ontwikkeling van jeugdigen, en voer je het Rijksvaccinatieprogramma (RVP) uit. Ouders, jeugdigen en professionals kunnen bij jou terecht voor advies en informatie over gezond opgroeien en opvoeden. In Amsterdam werk je samen met multidisciplinaire Ouder- en Kindteams, terwijl je in Amstelland samenwerkt met sociale wijkteams.

Jij bent hiërarchisch verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van één of twee teams binnen de JGZ (ca. 15 tot 20 zorgprofessionals) en draagt zorg voor de voortgang en kwaliteit van het werk. Je zorgt samen met jouw collega's voor de vertaling van beleid naar wat er in de praktijk nodig is en zorgt voor een goed samenwerkend team. Je hebt oog voor je medewerkers en zorgt er samen met hun voor dat iedereen vitaal en inzetbaar kan blijven.

Stedelijke vraagstukken pak je op met je collega teamleiders, een medewerker uit het beleidsteam of van het bedrijfsbureau. Voorbeelden hiervan zijn taakdifferentiatie, arbeidsmarktproblematiek, gezonde- en kansrijke start, en schoolaanwezigheid.

Je wordt ingewerkt en ondersteund door collega teamleiders. Tijdens deze periode leer je het werkgebied goed kennen en word je begeleid bij het opdoen van inhoudelijke kennis.

Je stuurt een team van bevlogen en gedreven professionals aan, die zich dagelijks inzetten voor de gezondheid van de jeugd van de Amsterdamse wijk Nieuw-West. Onlangs heeft het team een intensief teamontwikkeltraject doorlopen, waaruit waardevolle ontwikkelpunten en sterke kwaliteiten zijn voortgekomen. Deze vormen de basis voor de ontwikkeling van de komende jaren. We zoeken een inspirerende leidinggevende die richting geeft én ruimte laat voor autonomie, iemand die vertrouwen uitstraalt, verbindt en professionals helpt het beste uit zichzelf te halen.

Werkzaamheden

• Je draagt actief bij aan de personeelsplanning van je eigen team(s) en voor de hele stad, ondersteunt/faciliteert de ontwikkeling van medewerkers en zorgt er mede voor dat de juiste medewerkers op de juiste plek zitten of komen.
• Je onderhoudt en versterkt de relaties met interne en externe samenwerkingspartners zoals OKT managers, beleidsmedewerkers gemeente Amsterdam/Amstelland, scholen, huisartsen, verloskundigen en buurtteams.
• Er staat een bijeenkomst primair onderwijs en voortgezet onderwijs voor alle JGZ medewerkers werkzaam op de scholen gepland. Als teamleider heb je bijvoorbeeld dit onderwerp als stedelijk aandachtsgebied. Samen met het beleidsteam organiseer je de bijeenkomst en nodigen jullie inspirerende sprekers uit. Op de agenda staat de verzuimaanpak van leerlingen. Als teamleider ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van deze aanpak en de implementatie.
• Als teamleider coördineer je de uitvoering van het rijksvaccinatieprogramma. Samen met je team heb je een planning gemaakt. Komende maand op de woensdagmiddagen komen er ongeveer 100 kinderen en jongeren per middag voor een vaccinatie. Deze middagen loop je rond als vliegende keep om ervoor te zorgen dat alles vlekkeloos verloopt. Samen met je team bedenken jullie acties hoe je de opkomst kan verhogen.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar (in de afgelopen 8 jaar) ervaring als leidinggevende
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar van de 5 jaar leidinggevende ervaring gericht op het werken met teams in een complex teamontwikkelingsproces met specifieke aandacht voor sociale veiligheid
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring als leidinggevende binnen Jeugdgezondheidszorg of zorg
2. De aangeboden kandidaat heeft de post- hbo opleiding zorgmanagement afgerond.

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.