Projectleider Ouderen-Aanjager Zorgzame Buurt HHO T
Opdrachtomschrijving
De Projectleider Ouderen/Aanjager Zorgzame Buurt is verantwoordelijk en geeft uitvoering aan de ouderenagenda in Nieuw West (in alle buurten). Daarnaast is de projectleider ook de aanjager in de Wegener & Sleeswijkbuurt voor een zorgzame buurt. De projectleider ouderen vertaalt de ouderenagenda naar concrete initiatieven in de buurt en werkt daarbij gebiedsgericht samen met lokale partners, professionals en bewoners. De aanjager zorgzame buurt is verantwoordelijk voor de uitvoering van de procesaanpak Zorgzame Buurten in de Wegener- & Sleeswijkbuurt met als doel te bouwen aan de verbondenheid in de buurt samen met alle bewoners (van 0-100 jaar) en met specifiek aandacht voor ouderen en kwetsbare doelgroepen. Daarbij werkt de aanjager samen met projecten en initiatieven in de buurt, verbindt activiteiten aan elkaar en zorgt ervoor dat structurele samenwerking tussen bewoners, partners en gemeente ontwikkeld worden.
De opdracht behelst het versterken van de lokale sociale infrastructuur en het bevorderen van samenwerking tussen bewoners, maatschappelijke organisaties, zorgprofessionals en beleidsmakers. De opdrachtnemer fungeert als verbinder en initiator van duurzame veranderingen binnen het sociaal domein, met specifieke aandacht voor de positie van ouderen en kwetsbare bewoners in de wijk. Deze functie bestaat uit twee onderdelen, die elk ongeveer de helft van de werkweek beslaan en inhoudelijk sterke raakvlakken met elkaar hebben, met name door de gedeelde focus op de doelgroep (kwetsbare) bewoners/ouderen.
Werkzaamheden
- Voert regie over de uitvoeringsagenda Ouderen 2025 en overziet de voortgang van de verschillende initiatieven;
- Stemt en adviseert de programmamanager sociaal en het dagelijks bestuur over de staat van en - voortgang van activiteiten gericht op ouderen en de zorgzame buurt;
- Stemt de voortgang van de Zorgzame Buurt af met de collega aanjagers in de andere stadsdelen tijdens leersessies en ontwikkelt samen met hen en met de stedelijk kwartiermaker Zorgzame Buurten de procesaanpak verder door;
- Brengt het buurtnetwerk in kaart en ontwikkelt samen met partners en bewoners een toekomstbeeld voor de buurt in relatie tot de ouderen agenda en zorgzame buurt;
- Stimuleert initiatieven rondom wonen, welzijn, ontmoeting en zorg voor ouderen;
- Organiseert leerbijeenkomsten, evalueert voortgang en borgt de geleerde lessen;
- Werkt vanuit de gebiedsgerichte opgave en samen met lokale samenwerkingspartners en bewoners aan de ouderen agenda en zorgzame buurt;
- Legt verbinding binnen met de Sociale Basis én met thema's buiten de Sociale Basis (zoals wonen, veiligheid en fysieke leefomgeving), gericht op een gezonde leefomgeving voor ouderen en kwetsbare doelgroepen;
- Signaleert knelpunten in de uitvoering, schaalt op waar nodig en werkt domein overstijgend aan oplossingen;
- Is een schakel tussen buurtkracht en beleidskracht, werkt nauw samen met het gebiedsteam, community builders, wijkprojectleiders en de stedelijk kwartiermakers.
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, kwartiermaker of coördinator binnen een bestuurlijke/complexe omgeving
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring binnen het thema Gezondheid, Ouderen, Dementie en Dagbesteding
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een hbo opleiding afgerond.
- In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.
Wensen:
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met de diverse thema's binnen de Sociale Basis en sociaal domein (zorg, wonen, welzijn) in Amsterdam
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van stedelijke samenwerking in Amsterdam
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ouderenbeleid, inclusieve buurten en de beweging van ‘zorg naar gewoon leven'
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met gebiedsgericht en domein overstijgend werken
- De aangeboden kandidaat heeft bekendheid met de Wegener- en/of Sleeswijkbuurt
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring bij een Stadsdeel
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.