Senior projectmanager Aanpak Noord
Opdrachtomschrijving
De Senior strategisch omgevingsmanager speelt een sleutelrol in het verbinden van de gebiedsontwikkeling met de Aanpak Noord. Vanuit deze rol begeleidt hij of zij het proces om de samenwerking tussen beide trajecten vorm te geven – inhoudelijk en organisatorisch – en adviseert daarbij projectteams en opdrachtgevers.
Aanpak Noord richt zich op het versterken van vertrouwen in de overheid, het verbeteren van woon- en leefomgevingen en het vergroten van kansengelijkheid voor de jeugd. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met bewoners, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en ondernemers. De uitvoering ligt bij opgaveteams onder regie van Stadsdeel Noord. Er is gedeeltelijke overlap met gebiedsontwikkeling, zoals bij doorstroming, voorzieningen en investeringen in de openbare ruimte. Andere opgaven, zoals sociaal-maatschappelijke vraagstukken en achterstallig onderhoud, staan er los van. De uitdaging is om fysieke en sociale groei beter met elkaar te verbinden.
Het Plan van Aanpak Noord wordt binnenkort vastgesteld. In 2024 wordt verder uitgewerkt hoe beide opgaven binnen bestaande structuren kunnen samenwerken.
Looptijd: Resultaatafspraken Strategisch Omgevingsmanager Aanpak Noord: 15 september 2025 t/m 31 augustus 2026
Opleveren resultaten
- Agenda opstellen voor Samenwerking Aanpak Noord en Team GO 2024 met doorkijk naar 2025.
- Opstartgesprekken, stakeholderanalyse, eerste interventies, participatie, concept stakeholderplan Q4 2025 (sep–dec)
- Adviezen stuurgroepen, 1e versie verankering samenwerking, concept samenwerkingsagenda Q1 2026 (jan–mrt)
- Definitieve samenwerkingsagenda, effectevaluatie stakeholderplan, mobiliteitsoverleggen Q2 2026 (apr–jun)
- Eindrapportages, laatste adviezen, afronding verankering en ondersteuning projectmanagers Q2 2026 (apr–jun)
De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en doelstellingen, krijgt mandaat voor advies en procesbegeleiding, maar stemt strategische keuzes en afwijkingen altijd af met opdrachtgever. Inzet: Gemiddeld 24 uur per week. Flexibele inzet is mogelijk, afhankelijk van projectfasen en evaluaties.
Kwartaalrapportages en voortgangsgesprekken met opdrachtgever, waarin resultaten worden besproken en waar nodig bijgestuurd. De opdrachtnemer bepaalt zelf hoe, wanneer en waar het werk wordt uitgevoerd.
Toezicht en controle door de opdrachtgever beperken zich tot de voortgang en de kwaliteit van het eindresultaat. De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en doelstellingen. De focus ligt op het behalen van het eindresultaat, niet op de manier waarop dit resultaat wordt bereikt. De opdrachtnemer maakt géén deel uit van de interne organisatie of hiërarchie van de opdrachtgever. Opdrachtnemer werkt zelfstandig en neemt geen deel aan reguliere werkoverleggen die gericht zijn op aansturing. Meerwerk is niet toegestaan. Risico's van meer- of minderwerk liggen volledig bij de opdrachtnemer.
Werkzaamheden
- Agenda opstellen voor Samenwerking Aanpak Noord en Team GO 2024 met doorkijk naar 2025.
- Zorgen voor een centraal aanspreekpunt voor team Aanpak Noord.
- Vertegenwoordigen Gebiedsontwikkeling in overleggen over Aanpak Noord.
- Projectmanagers ondersteunen in de samenwerking met Aanpak Noord en de nieuwe werkwijze.
- Ondersteuning bij inbreng gebiedsontwikkeling bij thematische uitwerking die vanuit de Aanpak Noord wordt geïnitieerd zoals economie, wonen en groen.
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring als senior projectmanager in fysiek ruimtelijke projecten in de gebiedsontwikkeling
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen een ambtelijk-bestuurlijke organisatie
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde wo opleiding bijvoorbeeld politicologie en bestuurskunde.
Wensen:
- De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met adviseren, faciliteren en escaleren bij spanningen met of over stakeholders of issues
- De aangeboden kandidaat heeft werkervaring binnen een G5 gemeente
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur een netwerk van relevante partners bij projecten in de openbare ruimte binnen en buiten de gemeente
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met programmamanagement binnen complexe stedelijke mobiliteit en gebiedsontwikkelingsprojecten, inclusief participatie in bestuurlijke en ambtelijke overleggen
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.