Storingsmonteur

Werkgever:
Synsel Techniek
Regio:
Leerdam
 
Functieomschrijving

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Leerdam.

Dit productiebedrijf in de maakindustrie is gevestigd in Leerdam en richt zich op de productie van diverse zuivelproducten. Met een team van ongeveer 400 medewerkers uit meer dan 30 landen, biedt dit bedrijf een dynamische werkomgeving waar kwaliteit en innovatie centraal staan. De organisatie stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van diverse trainingen en coachingprogramma's. Er is een sterke focus op interne doorgroeimogelijkheden, en medewerkers krijgen de kans om deel te nemen aan verbeter- en investeringsprojecten. Het bedrijf biedt een marktconform salaris tussen €4.370 en €4.610 per maand, inclusief ploegentoeslag, en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen per jaar en een eindejaarsuitkering. De informele en vriendelijke werkomgeving zorgt ervoor dat medewerkers zich snel thuis voelen.

Wil jij in regio Leerdam tot €4.610 verdienen als Storingsmonteur? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

Als Storingsmonteur ben je verantwoordelijk voor het opsporen en verhelpen van storingen aan machines.
  • Je onderzoekt mechanische en elektrotechnische storingen en voert reparaties uit.
  • Je neemt deel aan verbeter- en investeringsprojecten voor het optimaliseren van de productieprocessen.
  • Je ondersteunt met administratieve verslaglegging van uitgevoerde werkzaamheden.
  • Je werkt samen met collega storingsmonteurs in een ploegensysteem.
  • Je analyseert en verhelpt storingen snel en efficiënt.

Functie-eisen:

  • Afgeronde MBO 3 of 4 opleiding richting Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek of Mechatronica.
  • Bereidheid om in 3-ploegen te werken en af en toe in het weekend consignatiediensten te draaien.
  • Je bent communicatief vaardig, stressbestendig en resultaatgericht.
  • Analytisch en probleemoplossend vermogen.
  • Ervaring met mechanische en elektrotechnische storingen.

Wij bieden:

  • Salaris tussen €4.370 en €4.610 per maand, inclusief ploegentoeslag van 20%.
  • 25 vakantiedagen per jaar.
  • Mogelijkheid tot deelname aan verbeter- en investeringsprojecten.
  • Uitgebreide trainings- en coachingprogramma's.
  • Sterke focus op interne doorgroei.
 Kernwoorden