P&O adviseur/ HR adviseur

Als P&O adviseur adviseer en ondersteun je de leidinggevenden over personele aangelegenheden bij het uitvoeren van het personeelsbeleid in brede zin. In jouw team werk je samen met de collega P&O-adviseurs en de opgavemanager modern en aantrekkelijk werkgeverschap. Jouw verantwoordelijkheden richten zich onder andere op het leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen van het HR beleid, werving & selectie, leren & ontwikkelen, adviseren van zaken op het gebied van Arbo en Verzuim en uiteraard het beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden. Al met al draag je zo je steentje bij aan het werkgeluk van onze medewerkers.

Wat jou uniek maakt
Je bent een stevige gespreks- en sparringpartner, hebt een klantgerichte werkwijze, je bent nauwkeurig en tactvol en hebt een hands-on-mentaliteit. Een teamplayer zijn is voor jou vanzelfsprekend. Je toont initiatief als het gaat om vooruitkijken en toekomstgericht handelen. Met jouw ervaring als adviseur weet je hoe de lijntjes in de organisatie lopen, hoe besluiten worden gevormd en hoe we samen werken.

Deze functie past jou daarnaast prima als;

• je een HBO-WO werk- en denkniveau hebt, bijvoorbeeld (bijvoorbeeld HR – bedrijfskunde – sociale wetenschappen);
• je minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring hebt met strategisch/ tactisch adviseren, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie;
• je politiek-bestuurlijk sensitief bent;
• je communicatief vaardig bent en een vlotte pen hebt;
• specialistische kennis en ervaring op het gebied van verzuimmanagement is een pré;

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat heeft een HBO-WO werk- en denkniveau hebt, bijvoorbeeld (bijvoorbeeld HR – bedrijfskunde –
   sociale wetenschappen)
2. Kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met strategisch/ tactisch adviseren

Wensen:

1. Kandidaat heeft gemeentelijke werk-ervaring
2. o De ervaringen die je meebrengt
   o Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen
   o Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.