FunctieomschrijvingWil jij dagelijks bijdragen aan een veilige en stabiele woonplek voor jongeren die elders moeilijk te plaatsen zijn, jouw team inspireren in hun professionele ontwikkeling, én kwalitatief goede zorg leveren? Ben jij een ervaren en gedreven leidinggevende die met kennis, visie en passie het verschil maakt voor jongeren met LVB en complexe problematiek?Als Afdelingsmanager Daalburgh geef je leiding aan een deskundig team dat jongeren ondersteunt bij hun weg naar zelfstandigheid. Jij bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van zorg en begeleiding, het coachen en ontwikkelen van jouw team, en het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Concreet houdt dit in:
Leiderschap en coaching: Je inspireert en motiveert jouw team (mentoren, begeleiders, behandelaren en ondersteunend personeel) om de jongeren optimaal te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Zorg en behandeling: Je zorgt voor een stabiele woon- en behandelomgeving waar jongeren kunnen groeien in zelfstandigheid, met oog voor hun trauma’s en beperkingen.
Verbinding: Je werkt samen met interne en externe partners om jongeren een zo normaal mogelijk leven en doorstroommogelijkheden te bieden.
Procesverbetering: Je draagt bij aan de optimalisering van werkprocessen en de kwaliteit van zorg, met de behoeften van de jongeren als uitgangspunt.
Resultaatgerichtheid: Je bewaakt de voortgang van ontwikkelingsplannen en stimuleert jongeren om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun groei.
Met jouw expertise en leiderschapskwaliteiten ben jij een belangrijke schakel in het creëren van een veilige, inspirerende en professionele werkomgeving. Je beschikt over sterke luistervaardigheden en weet op een natuurlijke manier verbinding te maken met medewerkers. Door gericht vragen te stellen en samen tot de best passende aanpak te komen, draag je bij aan de kwaliteit van de zorg en de levenskansen voor de gezinnen die wij opvangen.Functie eisen
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in het sociale domein en meerdere jaren ervaring als leidinggevende, aangevuld met actuele kennis van de jeugdzorg en de sociale kaart van Amsterdam
Je hebt ervaring met het werken met achterwachten en kunt snel en adequaat reageren op onverwachte situaties
Je bent sterk in het structureren van werkprocessen en bouwt aan een sterke teamcultuur door jouw relatiegerichte aanpak
Je hebt een managementopleiding afgerond of bent bereid deze te volgen, en ervaring met het ontwikkelen en doorvoeren van veranderingen is een pré
Je bent Christen en kunt uitleggen wat dit voor jou betekent. Meer informatie hierover vind je op www.legerdesheils.nl/identiteit
Arbeidsvoorwaarden
Salaris – Conform cao Social Work, afhankelijk van ervaring en functie, in schaal 10 (bijv. € 3.802,- tot € 6.107,- o.b.v. 36 uur)
Eindejaarsuitkering – 8,33% van je bruto jaarsalaris
Vakantiegeld – 8% van je bruto jaarsalaris
Verlof – In totaal 237,4 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband, bestaande uit 144 wettelijke vakantie-uren, 58,4 bovenwettelijke vakantie-uren en 35 extra bovenwettelijke vakantie-uren.
Reiskostenvergoeding – Je ontvangt een kilometervergoeding of maakt gebruik van het fietsplan of een NS-Business Card
Dienstverband – Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
Ontwikkeling en toekomst – Opleidingsmogelijkheden via de Leger des Heils Academie en een goede pensioenregeling via PFZW
Fietsplan via Leger des Heils – Leasen van een elektrische fiets of aanschaffen van een stadsfiets
Sportbudget – € 75 netto per jaar voor sportieve activiteiten
Teamuitje-budget – Budget voor teambuilding en gezamenlijke activiteiten
Sollicitatie informatieWij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open tot en met 12 september 2025. Je kunt reageren via de button ‘Solliciteer direct’! Eerst meer weten? Neem dan contact op met Corporate recruiter Jeffrey Smits via 06 10813792
Interne kandidaten hebben voorrang volgens het wervings- en selectiebeleid van het Leger des Heils.