Senior Functioneel beheerder AFAS
Voor de Gemeente Heerenveen is FlexIntens op zoek naar een Senior Functioneel Beheerder AFAS voor 24 uur per week.
Bij de gemeente Heerenveen is begin 2025 het project e-HRM gestart voor het vervangen van het huidig HRM systeem door het HRM/Payroll systeem van AFAS. De eerste verloning met dit nieuwe systeem moet in januari 2026 plaatsvinden.
In dit project ligt een belangrijke taak bij het functioneel beheer. Het functioneel beheer draagt zorg voor zowel de functionele als technische inrichting van het systeem. Tevens draagt de functioneel beheer binnen het project zorg voor de gegevens conversie en het realiseren van koppelingen. Voor deze taken is een senior functioneel beheerder nodig met een ruime kennis en ervaring van AFAS HRM/Payroll en die het functioneel beheer van AFAS van de eigen organisatie gedurende het resterend verloop van het project (inclusief de nazorgfase) waar nodig hands-on kan ondersteunen.
De projecttaken voor deze senior functioneel beheerder zijn:
- het coördineren van de gegevensconversie en goedkeuring daarvan.
- het leveren en uitvoeren van het conversietestplan
- het (laten) realiseren van alle koppelingen
- het leveren en uitvoeren van het ketentestplan
- Bijdragen aan het verbeteren van de kennis van AFAS HRM/Payroll bij het functioneel beheer van de gemeente Heerenveen door hand-on ondersteuning bij de functionele inrichting en testen van de HRM/Payroll processen.
- Het leveren van nazorg gedurende de nazorgfase.
- Het leveren van adviezen aan de projectleiding inzake de technische veranderingen en/of mogelijkheden gerelateerd aan AFAS HRM/Payroll, zoals management rapportages, additionele software modules en technische inrichtingsopties.
Verantwoordelijkheden
- Het bewaken van de uitvoering van de conversie
- Het leveren en uitvoeren van het conversietestplan
- De realisatie van de koppelingen binnen de architectuur richtlijnen van de gemeente Heerenveen.
- Hands-on ondersteuning leveren en kennisoverdracht aan het team functioneel beheer m.b.t. HRM/Payroll processen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Minimaal 10 jaar ervaring in een gelijksoortige functie binnen het HR/Payroll domein
- Minimaal 10 jaar functionele- en technische kennis van AFAS HR/Payroll.
- Ruime kennis en ervaring met conversies en het realisatie koppelingen.
- Ruime kennis en ervaring van ICT vraagstukken in relatie tot AFAS producten
Wensen:
- Ervaring binnen een gemeente van 500+ medewerkers
- Kennis van optimalisatie van bedrijfsprocessen
- Kennis van HRM/Payroll managementrapportages
- Ervaring met het inrichten van beheerprocessen (ITIL)
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.