HR adviseur

Voor twee omvangrijke verandertrajecten (implementatie personeelsinformatie- en salarissysteem én de doorontwikkeling van de ICT-organisatie West-Brabant West) zoeken wij een ervaren HR adviseur die direct impact maakt.

Wat ga je doen?
Je wordt ingezet als versterking van het huidige HR-team en werkt nauw samen met de collega die de genoemde projecten al begeleidt. Je neemt zelfstandig taken over en stemt regelmatig af. Jouw rol is cruciaal in het begeleiden van organisatieveranderingen en het adviseren van managementteams.

De opdracht

• Ondersteunen van de transitie bij ICT WBW van beheer- naar regieorganisatie.
• Sparringpartner voor het management van diverse teams binnen Moerdijk en ICT WBW.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en medezeggenschap.
• Zelfstandig opstellen van college- en bestuursvoorstellen.
• Toepassen van kennis van functiewaardering en rechtspositie (Cao Gemeenten/SGO).
• Actief bijdragen aan HR-beleid en de ontwikkeling van bijbehorende instrumenten.

Met het oog op de huidige belasting binnen het team, zal je voor een deel ook zelf operationele werkzaamheden moeten uitvoeren die voortvloeien uit je werk.

Profiel kandidaat

• In bezit van een relevante afgeronde Hbo-opleiding.
• Ruime ervaring als HR-adviseur.
• Kennis van de Cao Gemeenten / SGO (samenwerkende gemeentelijke organisaties) en organisatieontwikkeling.
• Organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Proactieve en resultaatgerichte houding.
• Ervaring met formatievraagstukken en medezeggenschap.

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat heeft een afgeronde, relevante Hbo-opleiding
2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur
3. Kandidaat heeft ervaring met organisatieontwikkeling, reorganisatie en medezeggenschap
4. Kandidaat heeft werkervaring binnen de gemeentelijke overheid en daarmee kennis van de Cao gemeenten en rechtspositie
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Kandidaat heeft een proactieve, flexibele en resultaatgericht instelling
2. De mate waarin kandidaat beschikt over organisatie sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden wordt beoordeeld op basis van (motivatie), CV en een eventueel persoonlijk gesprek

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.