FunctieomschrijvingpHet Northgo College is een openbare school voor MAVO, HAVO en VWO, met ongeveer 1.000 leerlingen. In een open en veilige leeromgeving wordt vanuit het motto "iAandacht brengt je verder" /igewerkt aan persoonlijke groei en maatschappelijke vorming. De school is gevestigd in een modern gebouw, centraal in Noordwijk. Het schoolteam laat zich kenmerken door grote inzet en is altijd volop in beweging. /ppHet Northgo College is op zoek naar een /ppbRector - Bestuurder (0,8 - 1,0 FTE) /b /ppiZelfstandig koers bepalen, mensgericht leidinggeven, toekomstgericht bouwen. Met een excellente kwaliteit van onderwijs als standaard, zoeken wij een Rector - Bestuurder die deze kwaliteit borgt en verdiept met de leerling als kompas. /i /ppbInleiding /bbrHet Northgo College in Noordwijk zoekt een krachtige, verbindende en integere leider die met visie en overzicht leidinggeeft aan een zelfstandige school en daarbij koersvast stuurt op onderwijskwaliteit, personeelsontwikkeling en organisatiekracht. Het Northgo College is een zogenoemde éénpitter - een school die zelfstandig wordt bestuurd, zonder een koepel van meerdere scholen. Dat vraagt bestuurljke volwassenheid en biedt ook een unieke kans om integraal en met zichtbare impact leiding te geven.brDoor het aankomende vertrek van de huidige Directeur - Bestuurders, die ook verschillende andere taken in portefeuille hebben, ontstaat ruimte voor een opvolger die de gewenste leiderschapsstructuur vormgeeft, rust en structuur biedt, het bestaande, grote onderling vertrouwen binnen het team consolideert en met energie verder werkt aan de ontwikkeling van het Northgo College als eigentijdse en maatschappelijk gewortelde school.brbStrategische richting /bbrDe positie van het Northgo College in de regio is stevig. De uitdaging ligt de komende jaren in versterking en verdieping van eigentijds, aantrekkelijk en toekomstbestendig onderwijs.brDenk hierbij aan: /pulliblijvende aandacht voor persoonlijk en uitdagend onderwijs; /liliruimte voor de ontwikkeling van kennis, vaardigheden en houding die de mogelijkheden van leerlingen vergroten om actief hun rol te nemen in een snel veranderende wereld; /lilibewuste keuzes in profilering op het gebied van o.a. technologie, burgerschap en internationalisering; /lilihet versterken van de band met het regionale bedrijfsleven en vervolgonderwijs. /li /ulpTegelijkertijd vraagt de demografische ontwikkeling in de regio (groei) om een doordacht strategisch HR-beleid. Het Northgo College wil ook de komende jaren een aantrekkelijke werkgever blijven, voor startende en ervaren onderwijsprofessionals.brbDe bestuurlijke opdracht /bbrDe nieuwe Rector-Bestuurder treedt aan in een goed functionerende, toekomstgerichte school. De komende jaren liggen de accenten op: /pullibBestendigen van onderwijskwaliteit en innovatieve cultuur: /b samen werken aan continue ontwikkeling, geënt op een leercultuur van hoge verwachtingen. Vakmanschap, eigentijdse didactiek en ruimte voor de initiatieven van collega's zijn daarin de basis. /lilibVersterken van de stevige positie van het Northgo College in de regio: /binhoudelijk, bestuurlijk en maatschappelijk. /lilibOrganisatieontwikkeling: /bhet zorgvuldig inrichten van de interne structuur (zoals de aanstelling van de conrectoren), waarmee het onderwijskundig leiderschap duurzaam versterkt wordt. /lilibToekomstgerichte personeelsontwikkeling: /bbinnen de wettelijke ruimte personeelsbeleid ontwikkelen dat is afgestemd op de behoeften van de huidige en toekomstige medewerkers. /lilibVersterken van netwerken en samenwerking in de regio: /bmet andere scholen, het bedrijfsleven, gemeenten en maatschappelijke partners. /li /ulpbProfielschets Rector - Bestuurder /b /ppiSamenwerking en governance /i /ppDe bestuurder is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie en werkt samen met de toezichthouders, conrectoren en de medezeggenschapsraad (MR). Op het Northgo College is leiderschap dienstbaar en nabij. Invloed ontstaat hier door visie en samenspel, niet alleen door structuur. De Raad van Toezicht vormt een betrokken en professioneel klankbord. Er is ruimte en vertrouwen om invulling te geven aan eigen leiderschap, binnen de kaders van goed bestuur en de maatschappelijke opdracht. /ppHet Northgo College is op zoek naar een Rector-Bestuurder die: /pulliervaring heeft met integraal leiderschap, bijvoorbeeld als bestuurder of rector in het VO; /lilibeschikt over onderwijskundige kennis, bijvoorbeeld tot uitdrukking komend in een master educational leadership; /liliondernemend is en de dynamiek en verantwoordelijkheid van een éénpitter begrijpt - en energie haalt uit de zelfstandigheid; /lilitoegankelijk en zichtbaar is binnen en buiten de schoolgemeenschap, oog heeft voor wat mensen beweegt en een relevant netwerk meebrengt en uitbouwt; /lilimensgericht leiderschap combineert met strategisch inzicht, en weet wanneer ruimte of richting nodig is; /liliontwikkelkracht ziet in samenwerking en generaties weet te verbinden binnen het team; /lilieen evenwichtig, reflectieve, initiatiefrijke en besluitvaardige stijl van werken heeft, met gevoel voor cultuur en bestuurlijke verhoudingen; /lilibedrijfsmatig en financieel onderlegd is, inzicht heeft in begrotingen, scenario's kan doorrekenenen en een duurzame financiële koers weet te waarborgen binnen de context van het voortgezet onderwijs; /lilibereid is zich voor langere tijd aan de organisatie te verbinden. /li /ulpWij staan nadrukkelijk ook open voor kandidaten met ervaring als Rector of Directeur-Bestuurder, die toe zijn aan een volgende stap met meer bestuurlijke ruimte en maatschappelijke betekenis.br/ppbWat wij bieden /bbrNaast de arbeidsvoorwaarden conform de CAO Bestuurders Funderend Onderwijs bieden wij: /pulliEen unieke positie met eindverantwoordelijkheid binnen een zelfstandige, stabiele schoolorganisatie. /liliEen stevige uitgangspositie, met ruimte voor eigen bestuurlijke invulling en organisatieontwikkeling. /liliEen team met grote betrokkenheid en de wil om samen verder te bouwen. /liliEen lerende en open cultuur met korte lijnen en veel professionele ruimte. /li /ulpbSollicitatieprocedure en informatie /b /pulliReageren kan tot en met dinsdag 28 oktober a.s. /liliDe gesprekken in de eerste ronde vinden plaats in de week van 3 november. /liliDe gesprekken in de tweede ronde vinden plaats in de week van 10 november. /li /ulpiEen assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. /ibrVoor meer informatie of het aanvragen van een vertrouwelijk gesprek over deze positie kun je contact opnemen met: Hildegard Harens-Treur, stafmedewerker Organisatie Communicatie.brTelefoon: of brE-mail: /ppbrbSollicitaties kunnen gericht worden aan /b /ppiHet volledige informatiepakket staat op de website van het Northgo College /i /p