Hoofd personeel

Ben jij de strategische sparringpartner
die de brug slaat tussen mens, business en de toekomst? Krijg jij
energie van het vertalen van een HR-visie naar tastbare resultaten
op de werkvloer? Dan is dit jouw volgende
stap.

/>

Laten we eerst CRV aan je
voorstellen:

“Better
cows, better life” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze
doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica-
en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere
veestapel.

Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld
dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert
waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed
om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden
van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed
hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is
gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin
werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand
gaan. 

Voor
CRV zoeken wij een gedreven en ervaren HR Business
Partner. In deze rol ben je de onmisbare schakel
tussen de HR-strategie en de collega’s in de business. Je
implementeert niet alleen HR beleid, je bent bovenal een stevige
partner die meedenkt hoe je samen problemen kan oplossen en de
organisatie verder brengt. Je staat midden in het team, snapt wat
er speelt en bent de drijvende kracht achter een cultuur van
eigenaarschap en groei.

Jouw rol is dynamisch en
cruciaal. Je bent het gezicht van HR in de business en de stem van
de business binnen HR. 

/>

Jouw impact is direct zichtbaar in de
volgende
activiteiten:

• Strategie
  vertalen en vormgeven: Je implementeert niet alleen
  de HR-strategie, je bent de oren en ogen in de business. Je
  signaleert trends, analyseert data en levert cruciale input die hun
  lokale strategie mede
  vormgeeft;
• Adviseren en coachen
  van het management: Als volwaardig sparringpartner
  van leidinggevenden coach en adviseer je gevraagd en ongevraagd
  over leiderschap, teamontwikkeling en complexe casuïstiek (zoals
  verzuim, juridische vraagstukken en performance
  management);
• HR-projecten leiden
  en realiseren: Je treedt op als projectleider of
  kartrekker voor uiteenlopende HR-initiatieven, van duurzame
  inzetbaarheid tot talentacquisitie. Je werkt gestructureerd vanuit
  een business case en weet stakeholders effectief te
  betrekken;
• Cultuur bouwen en
  kennis delen: Je bent een ambassadeur van hun
  waarden – collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en
  transparantie – en zorgt dat deze in alle HR-activiteiten
  terugkomen. Binnen het HR-team ben je een teamspeler die proactief
  kennis deelt en collega's
  ondersteunt.

/>

Je bent verantwoordelijk voor de markt
Nederland / Vlaanderen en rapporteert aan de HR manager in de
markt. In projecten kun je de rol van projectmanager of
projectdeelnemer hebben. Hybride werken stem je met elkaar af en
kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je
arbeidsomvang.

/>

Je
bent een stevige HR-professional die
conceptueel kan denken én de handen uit de mouwen steekt. Je vindt
beide ook leuk om te doen en bent er goed in. Je legt makkelijk
verbinding, maar durft ook kritische vragen te stellen. Je bent de
adviseur die het management scherp houdt en de stabiele factor waar
medewerkers op kunnen bouwen.

/>

Verder beschik je
over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in
  de richting van HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal
  5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur
  binnen een grotere, complexe
  organisatie;
• Actuele en diepgaande kennis van
  het HR-vakgebied, van arbeidsrecht tot strategische
  personeelsplanning;
• Aantoonbare ervaring met
  projectmatig werken (volgens principes als
  RASCI);
• Uitstekende beheersing van de
  Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als
  geschrift.