FunctieomschrijvingAls casemanager re-integratie & preventie
(intern: re-integratie- en preventie adviseur, RPA) ondersteun je -
samen met de (bedrijfs)arts - mkb-bedrijven bij hun
verzuimmanagement. Je bent voor hen het vaste aanspreekpunt en
verantwoordelijk voor een optimaal verzuimproces binnen ArboNed.
Continue bewaak je de voortgang van het (deel)herstel, waarbij je
actief communiceert met de werkgever, de medewerker en de medische
professional over de meest effectieve route van verzuimmelding tot
duurzame werkhervatting.
Hoe
ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie &
preventie Wij zoeken in regio Groot
Amsterdam versterking van een re-integratie & preventie
adviseur (RPA). Jouw standplaats is Amsterdam. Je werkt als RPA
onder taakdelegatie van een (bedrijfs)arts en daarom staat in deze
functie een goede samenwerking tussen jou en de arts centraal.
Taakdelegatie? Dat betekent dat de bedrijfsarts inhoudelijk altijd
eindverantwoordelijk is, maar sommige taken aan jou, de
re-integratie en preventieadviseur, delegeert. Denk hierbij aan het
bewaken en regisseren van het verzuimproces, het signaleren van
problemen bij de re-integratie en het sturen op het re-integratie
advies aan de hand van de opgestelde probleemanalyse.
Na een verzuimmelding neem jij telefonisch contact op
met de betreffende medewerker om een inschatting te maken van de
situatie. Aan jou de taak om mee te denken welke professional - van
bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker - de beste
ondersteuning kan bieden voor een snelle en verantwoorde
werkhervatting. Totdat iemand weer volledig aan het werk is, neem
jij regelmatig contact op met de medewerker om in kaart te brengen
hoe het er voor staat. Stagneert het re-integratieproces of zijn er
knelpunten? Dan kaart jij deze aan bij de betrokken partijen om het
proces weer soepel te laten verlopen.
Ook
speel je een belangrijke rol in het onderhouden van de relatie met
mkb-bedrijven, waarbij jij verantwoordelijk bent voor je eigen
klantportfolio. In afstemming met de (bedrijfs)arts ga je met enige
regelmaat bij de bedrijven langs voor gesprekken over verzuim en
preventie. Je geeft de werkgevers gevraagd en ongevraagd advies
over preventie, verzuim, re-integratie en interventies; zowel op
individueel als op bedrijfsniveau. Daarbij neem je de adviezen van
jouw collega’s, zoals de (bedrijfs)arts, uiteraard over.
/> Tot slot maak je periodieke analyses om te
kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand
van verzuimrapportages). Met de conclusies in de hand adviseer je
klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RIE,
PMO, trainingen).
Met wie ga
je #meerbetekenen Uiteraard doe je dit
allemaal niet alleen. Je bent als RPA echt onderdeel van onze
groepspraktijk van regio Groot Amsterdam. Naast dat je samenwerkt
met een team van gezellige en ambitieuze RPA collega’s van wie je
ook veel kan leren, werk je ook veel samen met (bedrijfs)artsen en
collega’s uit alle andere arbodisciplines. Waaronder de
arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog,
arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en
gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en
arbeidshygiënist.
Wat is
écht leuk aan deze baan
De
vrijheid in je functie. Je hebt veel ruimte om in je eigen
(diverse) klantenbestand de regie te pakken over je eigen agenda en
de keuzes die je maakt.
Je gaat alle kneepjes
van het vak van casemanager leren en wordt een echte
expert.
Het samenwerken met de (bedrijfs)arts
in één team. Echt mét elkaar gaan voor duurzaam herstel van de
werknemer en bouwen aan een sterke relatie met de
werkgever.
De teamspirit en de open,
transparante cultuur. Je gaat samenwerken in een hecht en leuk
RPA-team.
Het multidisciplinair samenwerken:
we hebben alle arbodisciplines letterlijk onder één dak.
Is er ook iets minder
leuk Eerlijk en transparant, daar houden
we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk. We willen wel
steeds meer van taakgericht werk naar organisatiegericht
adviseurschap, alleen is deze transitie niet zomaar gemaakt. Dat
kan soms een echte uitdaging zijn.
Wat neem je mee We zijn op
zoek naar een proactief persoon die makkelijk communiceert, of dat
nou telefonisch of in persoon is. Je hebt affiniteit met verzuim en
zet je graag in voor een goedlopend proces rondom verzuim en
re-integratie en ondersteunt en adviseert hierbij werkgevers
proactief. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke
instelling. Je bent een echte verbinder, die collega’s, klanten en
dienstverlening bij elkaar brengt. Ook vinden we het belangrijk dat
je eigenaarschap neemt en denkt in mogelijkheden. Het regelmatig
bezoeken van je klanten, vaak samen met de (bedrijfs)arts of een
andere professional, doe je graag.
Daarnaast:
een
afgeronde hbo bachelor opleiding, bijvoorbeeld in de richting van
HR, gezondheidszorg- of sportmanagement of een commerciële
achtergrond.
het liefst al wat werkervaring
met verzuimprocessen vanuit een HR-rol of als
casemanager.
interesse in onze klantgroep, het
mkb.
woon je in regio Amsterdam.
heb je er geen probleem mee dat jouw klantcontact met
name telefonisch, per mail en via Teams is.
Wat krijg je van
ons ArboNed is onderdeel van
HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000
collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en
competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern
natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich
als innovatief en analytisch. En we
bieden ook:
een
open, informele werksfeer. We doen het voor, door en
met elkaar.
een baan voor 28-32 uur per week
(in elk geval op dinsdag en bij voorkeur ook op
vrijdag).
een goed salaris
volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen
de €3.048,- en €3.809,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard
krijg je een goede pensioenregeling en
reiskostenvergoeding.
een jaarcontract met de
intentie tot het omzetten naar een vast dienstverband.
een winstuitkering. Bij een
positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de
winst.
extra vakantiedagen bij
te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar
bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te
vinden.
hybride
werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past
bij jouw werkzaamheden.
aandacht
voor preventie en vitaliteit met ons my-way
ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk
vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt
beloningen voor gezond gedrag.
een uitgebreid aanbod van opleidingen,
(online) trainingen en geaccrediteerde nascholing
via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen
kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend
Nederland.
gezellige evenementen
en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo
belangrijk is als werken.
Je sollicitatie Wil jij
meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor
mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv
en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een
assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
/> Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen
met corporate recruiter Ferentia van der Boor, via 06-22 28 09 46
of f.vander.boor@humantotalcare.nl.