Jij gaat het verschil maken in onze groei! Door onze doelstelling om toekomstbestendig te zijn, halen we steeds meer mooie langdurige contracten binnen. Daar hebben we nog meer top collega’s nodig dan we nu al hebben. De bedoeling is dat jij ons daarbij gaat helpen. Dat betekent dat je verschillende profielen zoekt; van daktuinhovenier, monteurs en loodgieters, tot uitvoerders en staf functies. De vacatures en wervingsvraagstukken zijn zo divers, je werkt onder Schadenberg Groep voor meerdere bedrijven!
Wat wij bieden
Dit ga je doen
Het hele werving- en selectieproces zit binnen jouw scope. Het snel vervullen van vacatures doe je op alle succesvolle manieren voor de wervingsvraagstukken die er liggen. Kwaliteit gaat wel boven kwantiteit! De juiste mensen op de juiste plek draagt meer bij aan toekomstbestendigheid dan quick fixes.
Er is veel ruimte voor creativiteit; je bedenkt verschillende manieren om de doorlooptijd van vacatures zo kort mogelijk te houden tegen zo laag mogelijke kosten. We willen ons vooral richten op het vergroten van het interne ambassadeurschap zodat het referral programma meer zijn vruchten afwerpt. Met onze kersverse employer brand, die binnenkort gelanceerd wordt, kan het niet meer stuk! Naast eigen ontwikkelde oplossingen, gebruik je ook bewezen best practices van andere organisaties en nieuwe technologieën. Hierbinnen heb je een goede balans tussen snel inzetbare mensen en een goede kwaliteit van hires op de lange termijn.
Je begeleidt het recruitmentproces van A-Z. Je stelt vacatures creatief op, zorgt voor een goede wervingsstrategie, werkt samen aan een goed en sterk werkgeversmerk en onderhoud contact met de kandidaat en de vacaturehouder.
Je werkt nauw samen met marketing om onze vacatures krachtig in de markt te zetten. Van het visueel aantrekkelijk maken van vacatureteksten tot het ontwikkelen van online wervingscampagnes: jullie versterken elkaar. Met de komst van onze nieuwe employer branding heb je bovendien alle ruimte om gave content en wervingsacties op te zetten. Je denkt actief mee over hoe we onze zichtbaarheid kunnen vergroten op social media, jobboards en evenementen.
Samen met de HR afdeling zorg je voor een goede afstemming over de arbeidsvoorwaarden, een goede voorbereiding voor de indiensttreding en de context/inhoud van de vacatures.
Klantgerichtheid en een fantastische kandidaat ervaring zijn hierbij uitgangspunten. Ook coördineer en begeleid jij de onboardingsdag.
Je werkt fact-based; je houdt bij welke inspanningen (succesvolle) resultaten opleveren. Dit doe je o.a. op financiële zaken maar ook KPI’s als doorlooptijd van vacatures, aantal kandidaten, aantal gesprekken, succesvolle wervingsmethoden e.d. Op basis van de LEAN methode willen we als team namelijk continu verbeteren. Om het je makkelijker te maken, kan je het ATS systeem HR Office gaan implementeren.
Alles wat je doet is te relateren aan de missie binnen het People & Culture team: “Schadenberg wordt in onze sector de beste werkgever in Noord-Holland met gepassioneerd, competent en toekomstbestendig personeel.”
Dit ben jij: