Hr manager

Ben jij een HR-professional met een passie voor het ontwikkelen van talent en het optimaliseren van HR-processen? Lees dan snel verder!

Orion is op zoek naar een enthousiaste verbindende HR Manager (lid van het MT)! We zoeken een inspirerende HR Manager die gelooft in de kracht van mensen. Iemand die niet alleen de HR-strategie begrijpt, maar deze ook moeiteloos vertaalt naar concrete acties en resultaten. Kom ons team versterken en geef de samenwerking tussen onze diverse locaties en het hoofdkantoor een flinke boost. 

Wat ga je doen?

Als onze nieuwe HR Manager ben je de spil in ons HR-beleid voor 16 locaties en ruim 300 medewerkers. Samen met een HR Business Partner en een Recruiter vorm je het HR-team. Je schakelt nauw samen met het HR Shared Service Center van Pon voor de administratie en payroll. Samen met jouw team faciliteer je de organisatie met gepast HR beleid en ben je verantwoordelijk voor de totale HR portefeuille, van werving tot aan ontwikkeling en verzuim. Je staat voor goed werkgeverschap en waarborgt dit.

Naast je facilitaire rol als HR Manager maak je ook deel uit van het Management Team (MT). In deze strategische functie draag je actief bij aan het opstellen en uitvoeren van de groeistrategie en de professionalisering van onze onderneming. Hierbij ligt de focus op het ontwikkelen van duurzame HR-praktijken die bijdragen aan onze lange termijn visie en succes.

Een greep uit jouw dag:

• Je start met een teamoverleg in Barneveld om de prioriteiten te bepalen;
• Je neemt deel aan het MT-overleg, waar je adviseert over personeelszaken en belangrijke organisatorische ontwikkelingen deelt;
• Je werkt samen met de interne Recruiter en externe recruiters aan een aantrekkelijk aanbod voor een veelbelovende kandidaat;
• Je bezoekt een van onze vestigingen, spreekt met medewerkers en bespreekt opleidingsmogelijkheden met de manager;
• Naast het bepalen van korte termijn acties, begin je met de ontwikkeling en uitvoering van een strategisch plan voor het komende jaar dat gericht is op het verbeteren van de interne cultuur en het bevorderen van duurzame groei.

Elke dag is anders en biedt volop kansen om impact te maken!

Jouw verantwoordelijkheden in het kort:

• Opstellen, executeren en bewaken van de HR strategie als onderdeel van de bedrijfsstrategie;
• Adviseren en coachen van managers en medewerkers op het gebied van personeelsontwikkeling;
• Optimaliseren en beheren van HR-instrumenten;
• Bijdragen aan procesverbeteringen;
• Verantwoordelijk voor personeelsmutaties, urenregistratie en salarisverwerking;
• Beheren van salarisbestanden, subsidieaanvragen en rapportages;
• Bewaken van processen zoals prestatiemanagement en bonusregelingen;
• Verantwoordelijk als cultuurdrager van de organisatie.

Daarnaast heb je binnen Orion een extra rol als Local Compliance Officer. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van relevante wet- en regelgeving, interne beleidslijnen zoals de Code of Conduct en veiligheidsstandaarden. 

Wie ben jij?

Voor de rol van HR manager zoeken wij een ervaren HR-professional met minimaal 5 jaar managementervaring. Je bent communicatief sterk, verbindend en een echte sparringpartner voor het management. Door jouw open houding en positieve instelling weet iedereen jou makkelijk te vinden!

Wat breng je mee?

• WO/HBO+ werk- en denkniveau;
• Leidinggevende ervaring;
• Kennis van de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven (pré);
• Ervaring met AFAS;
• Goede communicatieve vaardigheden in NL en EN;
• Je bent bereid om door het land te reizen en bezoekt minimaal 2 vestigingen per week;
• Je woont bij voorkeur in Midden-Nederland. 

Herken jij jezelf hierin? Reageer dan snel en dan nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op!

Als HR Manager bij Orion heb jij een onmisbare rol in onze organisatie. Je werkt in een omgeving die constant in beweging is. Daar mag je dus best iets voor terug verwachten!

Wat bieden wij:

• Een sleutelrol in een uitdagende en afwisselende functie;
• Een bruto maandsalaris tussen € en € ( 40 uur), afhankelijk van ervaring;
• Een variabele bonus op basis van KPI’s;
• 20 wettelijke, 8 bovenwettelijke en 6 ADV-dagen;
• Een (elektrische) auto, laptop en telefoon van de zaak;
• Een werkgever die oog heeft voor haar medewerkers en waar jouw mening telt;
• Een omgeving waarin diversiteit en inclusie wordt bevorderd;
• Een goed pensioen en een collectieve zorgverzekering bij ONVZ of Zilveren Kruis met een bijdrage van € 300,- bruto per jaar vanuit ons;
• Een individueel keuzebudget waarmee je kunt kiezen tussen extra verlof of salaris;
• Een enthousiast, compact en ambitieus team;
• Pon Fit, met medische check-ups, bedrijfsfysiotherapie, golfclinics, bootcamps, hardloopevents, fiets- en wielertochten, en meer;
• Korting op eigen producten van Pon (bijv. een nieuwe Gazelle fiets of privé lease auto), €500 per jaar;
• Lease-a-bike regeling voor het leasen van een Pon-fiets;
• Move to help, waarbij we onze maatschappelijke bijdrage leveren in Nederland en de rest van de wereld;
• En nog veel meer.....

Orion ontzorgt bedrijven met grote complexe wagenparken door het reparatie en onderhoudsproces optimaal te structureren. Dit doen wij met ervaren collega’s, innovatieve systemen en een zorgvuldig gekozen netwerk aan reparateurs.

Binnen het netwerk heeft Orion 15 eigen werkplaatsen onder de labels: AirportPartners, BusPartners en WastePartners. Onze locaties zijn gevestigd in: Almere, Amersfoort, Badhoevedorp-Schiphol, Ede, Emmeloord, Helmond, Leeuwarden, Leiden, Lichtenvoorde, Middelburg, Montfoort, Oosterwolde,  Utrecht (2 locaties) en Zwolle.

Orion en de partnerformules werken met voertuigen die echt tellen. Dagelijks rekenen duizenden mensen op de voertuigen van onze klanten. Reizigers, openbaar vervoer, bedrijven en huishoudens zijn afhankelijk van goed functionerende voertuigen. Orion speelt hier een sleutelrol in. Neem zeker eens een kijkje op  voor meer informatie.

Met ruim 300 collega’s zetten wij ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat onder andere huis en bedrijfsafval opgehaald kunnen worden, vliegtuigen kunnen blijven opstijgen en landen en OV-reizigers in veilige en betrouwbare bussen kunnen reizen. Naast deze 300 collega’s heb je nog zo’n collega’s over de hele wereld bij andere bedrijven die onder Pon vallen.

Wij staan midden in de maatschappij en spelen in op trends als verstedelijking, elektrificatie, duurzaamheid en digitalisering.

Over diversiteit en inclusie:

Bij Orion zetten we ons in voor diversiteit en inclusie door een omgeving te bevorderen waarin alle perspectieven worden gerespecteerd. We hebben een D&I-team opgericht en een strategie plus een concrete roadmap voor de komende jaren ontwikkeld, volledig gesteund door ons management.

Bij het selecteren van nieuwe teamleden streven we naar een diverse mix van achtergronden, ervaringen en perspectieven. We geloven dat diversiteit cruciaal is voor het bevorderen van innovatie, het stimuleren van creativiteit en zorgt dat we voldoen aan de behoeften van al onze diverse klanten. Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan de diversiteit van ons team.

Heb je vragen over de vacature of de sollicitatieprocedure?

Neem gerust contact op met Wesley Bruinier (Recruiter) via +316 26 13 82 54 of .