Frontline talent acquisition coordinator

Werkgever:
PepsiCo
Regio:
Broek op Langedijk
 
Functieomschrijving
Overview

Als Frontline Recruiter (Talent Acquistion Coordinator) ben jij dé spil in het aantrekken van operationeel talent voor onze productielocaties in Broek-op-Langedijk en Zaandam. Jij beheert het volledige recruitmentproces voor high-volume profielen – van vacature-intake tot het arbeidsvoorstel – en werkt daarin nauw samen met frontline managers, HR Business Partners en andere stakeholders.

Deze rol vereist een hoge mate van on-site aanwezigheid op onze locatie in Broek-op-Langedijk, met daarnaast een vaste wekelijkse aanwezigheid in combineert strategisch denken met hands-on uitvoering, houdt grip op de processen en weet de juiste kandidaten aan te trekken in een competitieve arbeidsmarkt. Daarbij verlies je nooit de kandidaatbeleving uit het oog.

Responsibilities

Jouw verantwoordelijkheden

  • Recruitmentadvies & stakeholdermanagement
  • Voert intakegesprekken met hiring managers om functieprofielen scherp te krijgen en effectieve wervingsstrategieën te bepalen.
  • Adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen, salarisbenchmarks en wervingstrends.
  • Bouwt sterke, professionele relaties op met hiring managers, HR en andere interne stakeholders.
  • Communiceert proactief en transparant tijdens alle fases van het recruitmentproces.
  • Sourcing, werving & kandidaatervaring
  • Ontwikkelt en implementeert sourcingstrategieën om zowel actieve als passieve kandidaten te bereiken via jobboards, social media, netwerken en referrals.
  • Bouwt talentpools op voor kritieke en terugkerende functies, om de time-to-hire te verkorten.
  • Versterkt de zichtbaarheid van PepsiCo als werkgever met sterke vacatureteksten en een consistente EVP-boodschap.
  • Biedt kandidaten een professionele, betrokken ervaring met tijdige en duidelijke communicatie.
  • Zet actief in op jobbeurzen, referralprogramma’s en samenwerkingen met lokale organisaties.
  • Volledige regie over het recruitmentproces
  • Beheert het volledige recruitmentproces van vacatureaanvraag tot contractaanbieding.
  • Voert gestructureerde interviews en gedragsgerichte assessments uit volgens PepsiCo’s interviewstandaarden.
  • Begeleidt debriefs met hiring managers en voorziet hen van onderbouwde feedback.
  • Coördineert het arbeidsvoorstel in samenwerking met HR, Total Rewards en de manager.
  • Datagedreven werken & continue verbetering
  • Volgt relevante KPI’s op (zoals time-to-fill en candidate experience scores) en vertaalt deze naar verbeteracties.
  • Gebruikt arbeidsmarktdata en recruitment analytics om sourcingstrategieën te verfijnen.
  • Blijft op de hoogte van trends, tools en innovaties in recruitment.
  • Werkt nauwkeurig met systemen zoals het Applicant Tracking System (ATS).
    • Qualifications

    Vereisten

  • Minimaal 2 jaar ervaring met frontline of high-volume recruitment.
  • Afgeronde hbo-opleiding.
  • Ervaring met gedragsgericht interviewen en selectie-instrumenten.
  • Ervaring met community recruitment, referralprogramma’s en job events.
  • Bekend met ATS-systemen en uitstekende beheersing van MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
  • Analytisch ingesteld en in staat om recruitmentdata om te zetten naar concrete acties.
  • Sterk in plannen, prioriteren en schakelen tussen stakeholders.
  • Communicatief vaardig: weet verwachtingen goed te managen.
  • Probleemoplossend vermogen en snel in het doorgronden van situaties.
  • Flexibel en stressbestendig in een dynamische productieomgeving.
  • Resultaatgericht en intrinsiek gemotiveerd om wervingsdoelen te behalen.
  • Vloeiend in Nederlands en professioneel vaardig in Engels.
  • Kennis van arbeidsrecht en recruitmentgerelateerde wet- en regelgeving.
  • Ervaring binnen een internationale (matrix)organisatie.

    • Wat wij bieden

    Bij PepsiCo krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een internationale en inclusieve werkomgeving.

    Secundaire arbeidsvoorwaarden voor deze functie:

  • Fulltime dienstverband (40 uur per week)
  • 29 vakantiedagen per jaar, bestaande uit:
  • 20 wettelijke vakantiedagen
  • 5 bovenwettelijke dagen (conform CAO)
  • 4 ADV-dagen
  • Pensioenregeling via PepsiCo met goede opbouw
  • Collectieve ziektekostenverzekering en aanvullende verzuimverzekering
  • Vakantiegeld én eindejaarsuitkering
  • Jaarlijkse bonus van 5%
  • Mogelijkheid tot het winnen van (team)awards en deelname aan events
  • Werken in een dynamisch, internationaal team waar innovatie en duurzaamheid centraal staan