Dit zijn je werkzaamheden
Als recruiter bij onze Zorggroep krijg je een veelzijdige en interessante baan, waarin geen dag hetzelfde is! Samen met je collega recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces: van het schrijven van SEO-proof vacatureteksten tot het ontwikkelen van campagnes. Je adviseert locatiemanagers, begeleidt onboarding en vertegenwoordigt ons op (zorg)evenementen. Zo ook:
Coördineren van het volledige recruitmentproces van A tot Z
Ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën, zoals campus recruitment en referral programma’s
Voeren van (telefonische) gesprekken, inclusief referentie- en diploma-checks
Up-to-date houden van de werkenbijsite met vacatures, video’s en foto’s
Organiseren van wervingsacties en deelnemen aan open dagen, scholen, banenmarkten en beurzen
In samenwerking met de collega’s van afdeling communicatie opstellen van creatieve content voor arbeidsmarktcampagnes
Fungeren als volwaardige sparringpartner voor directieteam, locatiemanagers, hr-adviseurs en collega’s van o.a. hr- services, capaciteitsplanning, leren en ontwikkelen en het stagebureau
Monitoren van in-, door- en uitstroomcijfers en adviseren over strategische personeelsplanning (SPP)
Onderhouden van externe relaties, zoals opleiders, netwerkorganisatie, andere zorgorganisaties en bureaus Deelname aan projecten, zoals optimalisatie van AFAS, , regionale samenwerkingen en medewerkersreis.
Waar ga je werken?
Zorggroep Noordwest-Veluwe is een en betrokken ouderenzorgorganisatie actief in Harderwijk, Ermelo, Nunspeet en Putten. We hebben grote thuiszorgteams, 13 woonzorglocaties, een Reactiveringscentrum, een Advies- en Behandelcentrum en een hospice. Dagelijks zetten wij ons in voor persoonlijke en professionele zorg voor ouderen.
Team mens & organisatie
Als recruiter werk je samen met je collega recruiter vanuit ons goed bereikbare kantoor in Harderwijk en maak je deel uit van het team mens & organisatie, dat bestaat uit : hr-services, hr-advies en beleid, recruitment, leren & ontwikkelen, verzuimcoördinatie, arbodienstverlening, capaciteitsplanning en flexcoördinatie & planning.
Bij ons staat de medewerker op één. Wil jij daar samen met de andere specialisten m & o aan bij dragen?
Wat bieden we jou?
Bij ons krijg je een afwisselende functie waarin je écht impact maakt:
Autonomie: vrijheid in je werkzaamheden
Contract en salaris: een jaarcontract voor 32 uur, salaris tussen € 3644,- en € 5230,- o.b.v. 36 uur (cao VVT, schaal 55) met een cao-verhoging van 3,5% per 1 juli 2026
Extra financiële voordelen: reiskostenvergoeding (€0,19 per km), eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld van 8%, en flexibel inzetbaar extra verlofbudget
Persoonlijke ontwikkeling: gratis toegang tot GoodHabitz voor onlinetrainingen
Tools en middelen: telefoon en laptop van de zaak
Secundaire arbeidsvoorwaarden: korting op aanvullende zorgverzekering, goede pensioenregeling en fiscale voordelen op reiskosten, fiets, sport, tablet en laptop. Dit breng je mee
Hbo-werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter of recruitment consultant
Ervaring met werving- en selectiesystemen (ATS) zoals AFAS, Recruitee of Visma en uitstekende administratieve en organisatorische vaardigheden
Sterk in projectmatig werken en overstijgend denken binnen complexe (zorg)organisaties
Analytisch, je vertaalt arbeidsmarktdata en trends naar concrete acties, adviezen en recruitment uitingen
Communicatief sterk en een proactieve, daadkrachtige gesprekspartner met een open en verbindende houding
Integer, positief kritisch en empathisch
Affiniteit met de zorgsector is een pré.