FunctieomschrijvingBedrijfsomschrijving Je
komt terecht bij een hecht familiebedrijf, waar omzien naar elkaar
heel normaal is. Je werkt samen met een fijn team en er is ruimte
voor eigen inbreng en initiatieven. Deze organisatie is volop in
ontwikkeling, met focus op groei en persoonlijke ontwikkeling.
Gelijkwaardigheid, transparantie en vertrouwen zijn de kernwaarden
van dit all-round bouwbedrijf.
Functieomschrijving Jij
bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van
leerprogramma’s, van individuele trajecten tot het strategisch
personeelsplan. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR om
opleidingsbehoeften snel te signaleren en zorgt ervoor dat
verplichte trainingen op tijd en goed geregeld zijn. Daarnaast
organiseer je onboarding en welkomsessies voor nieuwe collega’s,
zodat zij zich direct op hun gemak voelen. Tot slot draag je actief
bij aan een positieve, inclusieve en betrokken werkcultuur waar
leren en ontwikkelen altijd voorop staan.
/>
Functie-eisen
/>
Je bent zelfstandig, proactief en
enthousiast
Je hebt een HBO-diploma, bij
voorkeur in HRM, onderwijskunde of
organisatiepsychologie
Je hebt ervaring met
opleidingsontwikkeling en onboarding
Je hebt
een ondernemende houding en weet makkelijk de juiste prioriteiten
te stellen
Je bent communicatief sterk en kunt
goed samenwerken met verschillende teams
Je
bent in staat om opleidingsbehoeften snel te signaleren en hier
adequaat op in te spelen
Je hebt een sterke
focus op de ontwikkeling van medewerkers en een positieve
werkcultuur
Arbeidsvoorwaarden
/>
Een fijne werkplek binnen een organisatie
die volop in ontwikkeling is;
Een uitdagende en
afwisselende baan met veel ruimte voor eigen
initiatief;
Een marktconform salaris en goede
secundaire arbeidsvoorwaarden;
De kans om je
netwerk uit te breiden binnen een dynamische en groeiende
sector;
Een vast contactpersoon die altijd
klaarstaat voor al je vragen;