FunctieomschrijvingBen jij een veelzijdige HR-professional die graag schakelt tussen verschillende taken? Heb jij een creatieve aanpak om nieuwe medewerkers aan te trekken? En ben jij in staat om ons te ondersteunen bij het vormgeven en uitvoeren van ons personeelsbeleid, zowel op operationeel als strategisch niveau?
Als HR Adviseur ben je samen met je collega het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met betrekking tot HR-gerelateerde vragen. Je hebt de verantwoordelijkheid om de HR-processen en het HR-beleid verder te optimaliseren, vorm te geven en te waarborgen binnen de geldende wet- en regelgeving. Je ondersteunt, adviseert en informeert het management over zaken als arbeidsvoorwaarden, instroom, doorstroom, uitstroom, personeelsbezetting, ziekteverzuim en juridische aangelegenheden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, van het creëren van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Ook het onderhouden van contacten met scholen, opleidingsinstituten en het aantrekken van stagiaires behoort tot je taken. Verder bestaan je werkzaamheden uit:
Coördineren en uitvoeren van het verzuimproces; signaleren en bewaken van te ondernemen acties
Opzetten en uitvoeren van HR-projecten gericht op specifieke vraagstukken en thema's
Verwerken van personeelsmutaties in het HR-systeem