In deze veelzijdige rol ben jij dé schakel tussen collega's en management. Dankzij jouw energie, organisatietalent en HR-expertise zorg je dat alles achter de schermen soepel verloopt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het volledige recruitmentproces coördineren: van vacaturetekst tot het voeren van gesprekken met kandidaten.
- Plannen van sollicitatiegesprekken, organiseren van reizen en versturen van assessments.
- Actief bijdragen aan employer branding en het onderhouden van onze LinkedIn-pagina.
- Nieuwe collega's een warm welkom geven en zorgen voor een vlekkeloze onboarding.
- Opstellen van rapportages en analyses rondom recruitment en talentmanagement.
- Beheren van personeelsmutaties, dossiers en ons HR-systeem voor de Nederlandse vestigingen.
- Correct toepassen van wet- en regelgeving (o.a. Wet Verbetering Poortwachter en WAZO).
- Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim en casemanagement.
- Eerste aanspreekpunt zijn voor collega's met HR-gerelateerde vragen.
Kortom: jij houdt het HR-fundament stevig, terwijl je meebouwt aan een organisatie die continu in beweging is.
Brede rol met veel afwisseling en ontwikkelingFlexibele werktijden en hybride werkmogelijkhedenJe bent een gedreven Talent Coördinator die moeiteloos schakelt tussen plannen, organiseren en uitvoeren. Je combineert een gestructureerde werkstijl met mensgerichtheid en communicatieve kracht.
- HBO-werk- en denkniveau, met een afgeronde HR-gerelateerde opleiding.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-functie, inclusief recruitment.
- Goede kennis van arbeidsrecht en ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter.
- Sterk in communicatie, zowel in Nederlands als Engels.
- Handig met Microsoft Office en HR-systemen.
- Bereidheid om af en toe te reizen.
Bij deze organisatie krijg je meer dan een uitdagende functie. Je wordt onderdeel van een betrokken team, waar jouw werkplezier én ontwikkeling voorop staan.
Jouw arbeidsvoorwaarden:
- Een marktconform salaris tussen € 2.850 en € 3.600 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
- 26 vakantiedagen + extra vrije dagen tussen Kerst & Oud & Nieuw én de dag na Hemelvaart;
- Flexibele werktijden - vrijheid om je dag efficiënt in te delen;
- Een Basic-Fit abonnement, want vitaliteit is belangrijk;
- Goede pensioenregeling, zodat ook later alles goed geregeld is;
- Regelmatig gezamenlijke lunches, vers fruit en gezellige vrijdagmiddagborrels;
- Teamuitjes en events, voor verbinding buiten werktijd;
- Volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei.