Als Recruiter 360 - Sales ben je verantwoordelijk voor twee hoofdaspecten:
Het opbouwen en onderhouden van relaties met klanten.
Het begeleiden van het volledige recruitmentproces met kandidaten.
In deze rol komen sales, stakeholdermanagement en recruitment perfect samen. Jouw taken zijn onder andere:
Opbouwen van je eigen klantenportefeuille vanaf de basis
Proactief benaderen van nieuwe klanten (cold calling) en onderhouden van bestaande relaties (accountmanagement)
Signaleren en creëren van nieuwe commerciële kansen
Onderhandelen over tarieven en voorwaarden
Opbouwen van sterke en duurzame klantrelaties
Uitvoeren van gerichte zoekstrategieën via verschillende kanalen (LinkedIn, onze database, de website, etc.)
Screenen en interviewen van kandidaten
Managen van het volledige proces en de verwachtingen van zowel klant als kandidaat tot aan een succesvolle plaatsing
Geen limiet op je bonusEen loopbaantraject dat aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren
Je spreekt vloeiend Nederlands én Engels
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in sales of accountmanagement
Een bachelor or master diploma
Je hebt een sterk commercieel inzicht
Je bent resultaatgericht, doelgedreven en laat je niet uit het veld slaan
Je bent niet bang om de telefoon op te pakken en vol te houden tot je een "ja" krijgt
Je straalt enthousiasme uit en weet dit ook over te brengen via de telefoon
Je hebt de ambitie om een succesvolle carrière in recruitment op te bouwen
Een competitief basissalaris, afhankelijk van jouw ervaring, vaardigheden en de markt
Onbeperkte bonusregeling
8% vakantiegeld
26 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen per jaar bij te kopen
Keuze tussen een leaseauto met tankpas, een mobiliteitsvergoeding of een NS Business Card
Jaarcontract, met intentie tot een vast contract bij tevredenheid van beide partijen
Duidelijk carrièrepad vanaf dag één - doorgroeien richting een Associate of Management functie
Hybride werkmogelijkheden, na succesvolle onboarding
(Inter)nationale onboarding en trainingsprogramma's, afgestemd op jouw niveau en ambities
Waardering voor prestaties: een maandelijkse Lunch Club voor top performers (Michelin-sterrenrestaurants) en een exclusieve VIP-kaart voor de beste medewerkers van het jaar
Leuke teamactiviteiten: zomer- en winterfeest, vrijdagmiddagborrels, en sportieve uitjes per kwartaal