Stel je voor: de
telefoon gaat. Je hebt de kwaliteitsmanager van een toonaangevend
agrifood-bedrijf aan de lijn, gespecialiseerd in de teelt en
verpakking van verse groenten. De oogsttijd nadert en ze hebben met
spoed een nieuwe Kwaliteitscontroleur nodig om de veiligheid en
versheid van de producten te waarborgen, van het land tot in de
supermarkt. Zonder de juiste persoon kunnen er kostbare fouten
optreden, met alle gevolgen van dien voor hun reputatie en de
voedselveiligheid.
Jij duikt
in je netwerk van specialisten in de agrifood-keten. Je zoekt naar
kandidaten met ervaring in voedselveiligheid, HACCP en de
specifieke eisen van verse producten. Na gerichte gesprekken en een
zorgvuldige screening vind je de perfecte match: een professional
met de juiste expertise en een scherp oog voor detail. De
kwaliteitsmanager kan met een gerust hart de drukke oogstperiode in
en jij hebt opnieuw bewezen dat de juiste persoon het verschil
maakt.
Als intercedent ben je de strategische
HR-partner van je klanten en de carrièrecoach voor je kandidaten.
Je verdiept je in de bedrijfscultuur en de HR-behoeften van
bedrijven en fungeert als hun expert op het gebied van
talentmanagement en werving. Tegelijkertijd begeleid je kandidaten
in hun zoektocht naar een passende baan en een volgende stap in hun
carrière. Je beheert en bouwt aan een portfolio van klanten en bent
actief betrokken bij de gehele arbeidsmarkt in Ede en
omgeving.
Affiniteit met sales.
Als intercedent ben je continu bezig met het binnenhalen van nieuwe
klanten en het onderhouden van bestaande
relaties.
Overtuigingskracht
en onderhandelen: Je moet zowel werkgevers als talenten overtuigen
van de beste match. Soms moet je onderhandelen over bijv. salaris.
Een goede intercedent weet hoe je argumenten opbouwt en hoe je tot
een deal komt die voor alle partijen
werkt.
Je bent in het bezit
van een rijbewijs en een eigen auto (of je kan op korte termijn een
eigen auto aanschaffen). Dit is essentieel voor de reizen naar onze
klanten.
Je bent
communicatief sterk en spreekt naast Nederlands ook goed Engels.
Onze klantenkring is
divers.
Hbo werk- en
denkniveau. Waarom? Als intercedent moet je nieuwe informatie snel
kunnen verwerken en je vakkennis up-to-date houden. Ook krijg je te
maken met complexe vraagstukken van zowel klanten als kandidaten.
Denk aan het vinden van de juiste persoon voor een lastige vacature
of het bemiddelen bij conflicten. Een hbo-niveau helpt je om snel
de kern van een probleem te analyseren, verbanden te leggen en met
creatieve oplossingen te
komen.
Daarnaast vereist de
rol dat je zelfstandig werkt en initiatief neemt. Je beheert je
eigen portfolio van klanten en kandidaten. Dit betekent dat je zelf
je werk plant, prioriteiten stelt en verantwoordelijkheid neemt
voor de
resultaten.
Het kantoor in het centrum
van Ede is onze thuisbasis. We lunchen vaak samen en de sfeer is
hier gezellig en collegiaal. Je hoeft natuurlijk niet al het werk
alleen te doen. Je komt terecht in een gezellig en hecht team. Met
een collega die al meer dan 17 jaar bij Randstad werkt (Marjolein)
en de andere collega (Sanne) die 1 jaar werkzaam is, krijg je een
masterclass in het vak en leer je alle fijne kneepjes. En je
manager, Petra
, is er niet om je te micromanagen. Ze coacht je, helpt je groeien
en biedt een luisterend oor wanneer je dat nodig
hebt.
een bruto maandsalaris
tussen €2.700 – €3.200 (exclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit
budget), afgestemd op jouw
ervaring
een mooie
bonusregeling én de kans om via ons aandelenprogramma mede-eigenaar
te worden
maandelijkse netto
onkostenvergoeding en budget voor een verantwoorde
thuiswerkplek
8 Randstad
Heart uren: vrijwilligerswerk in werktijd, waarmee jij iets kunt
betekenen voor een
ander
een warm
welkom via een toffe onboarding in een hotel op de Veluwe, samen
met andere nieuwe
collega’s
volop
ontwikkelkansen: meer dan 80% van onze leidinggevenden is intern
doorgestroomd
25
vakantiedagen (met de mogelijkheid tot 5 weken bij te
kopen)
alles
goed geregeld: pensioen, laptop, telefoon én
reiskostenvergoeding
Leuk!
Dat kan via de website met een up-to-date CV. Of stel eerst je
vragen aan Sanne, onze talent acquisition specialist. Ze is
bereikbaar via sanne.vink@randstadgroep.nl
of 06- 81333858.
We kijken ernaar uit om van je te
horen.
Fijn, de
eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is
bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met
jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met
jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een
korte telefonische kennismaking.
De talent
acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de
functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar
wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel
op kantoor als online plaatsvinden.
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige
manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek.
Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is
afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere
manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition
specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen
samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend
aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het
team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel
jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de
start van je baan.