Op zoek naar een
uitdagende rol waarin geen dag hetzelfde is? Word Talent
Acquisition Specialist bij Randstad Digital en help ons de beste
projectmanagers, business analisten en functioneel beheerders te
vinden.
Droom jij van een
carrière waarin je talent verbindt met kansen in de markt? Lees dan
snel verder! Bij Randstad Digital zijn we op zoek naar een gedreven
Talent Acquisition Specialist die ons helpt de meest gewilde
professionals te vinden en te binden. In deze veelzijdige rol krijg
je de kans om je stempel te drukken op onze groei en je eigen
carrière een boost te
geven.
Als
Talent Acquisition Specialist bij Randstad Digital ben je de spil
in het web van talent. Je bent verantwoordelijk voor het
aantrekken, selecteren en verbinden van de beste IT-professionals
(voor de hierboven genoemde rollen) met onze organisatie. Geen dag
is hetzelfde, want je schakelt voortdurend tussen verschillende
taken en uitdagingen.
Je draagt bij aan
de ontwikkeling en uitvoering van onze recruitmentstrategie,
inclusief sourcing, social recruitment, arbeidsmarktcommunicatie,
events, talentpooling en
headhunting.
Je schrijft
pakkende wervingsteksten en stelt doelgerichte wervingsprofielen
op.
Je zoekt, vindt en
enthousiasmeert professionals om bij Randstad Digital te komen
werken.
Je stimuleert
collega's om actief referrals in te
zetten.
Je bent
verantwoordelijk voor specifieke employer branding
campagnes.
Je zorgt voor een
optimale candidate
experience.
Je onderhoudt
warme contacten met interne klanten en adviseert hen vanuit jouw
recruitment expertise.
Je
bent een ster in stakeholder
management.
Je streeft naar
continue procesoptimalisatie en maakt ons recruitmentproces nog
efficiënter.
Je voert
kennismakingsgesprekken in zowel het Nederlands als het
Engels.
Je bent van A-Z
verantwoordelijk en kijkt naast instroom ook naar doorstroom,
uitstroom, tevredenheid van ons personeel, ZZP’ers en doorleen
kandidaten.
Ons hoofdkantoor
is gevestigd in Diemen, maar we werken ook regelmatig vanuit
Utrecht. Je verdeelt je tijd tussen thuiswerken en werken op een
van onze kantoren, waar je samenwerkt met collega-Talent
Acquisition Specialisten en andere professionals van Randstad
Digital. Je werkt nauw samen met Talentmanagers en Accountmanagers
om de klantvraag optimaal in te
vullen.
Minimaal 2 jaar
ervaring in recruitment (ervaring in IT of techniek is een
pré).
Ervaring met sourcing
(Boolean searches? Geen probleem voor
jou!).
Het vermogen om
gesprekken af te stemmen op verschillende achtergronden dankzij je
emotionele
intelligentie.
Een sterk
netwerk en het talent om verbinding te maken met de IT-doelgroep op
verschillende
niveaus.
Uitstekende
beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en
geschrift.
Je bent
assertief, doortastend, creatief en
efficiënt.
Een
uitdagende rol met veel vrijheid en
verantwoordelijkheid.
De
kans om zelf te bepalen hoe je jouw werk invult en bijdraagt aan
het bereiken van onze
doelen.
Een mega-enthousiast
team met een sterke focus op
groei.
Een aantrekkelijk
salaris vanaf schaal 8 van de Randstad CAO, afhankelijk van de
ervaring die je
meebrengt.
Een
benefit-budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) om je
arbeidsvoorwaarden zelf samen te
stellen.
Een contract voor
een jaar, met kans op
verlenging.
Ruime
mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen
Randstad Groep
Nederland.
Een leaseauto,
telefoon en laptop.
25
vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlofdagen op te nemen
of een sabbatical te
nemen.
Een aantrekkelijke
aandelenkoopregeling met bonus
aandelen.
Solliciteer direct en stuur je CV en
motivatie naar Isabel Houben (Talent Acquisition Specialist RGN)
via isabel.houben@randstadgroep.nl. We kijken ernaar uit om van je
te horen!
Fijn, de eerste stap is gezet! Je
hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen.
Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of
telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel,
willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte
telefonische kennismaking.
De talent acquisition
specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team
en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en
naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als
online plaatsvinden.
Het tweede gesprek is
in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer
beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede
persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en
afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het
team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al
overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke
plek het beste bij jou past!
Yes, je bent
aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen
maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met
een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons
bedrijf en helpen wij je verder in de start van je
baan.