Elke schooldag draait op de infrastructuur die jij met jouw team mogelijk maakt. Duizenden scholen in het primair en voortgezet onderwijs vertrouwen op een platform dat altijd werkt en klaar is voor morgen. Jij leidt de vernieuwing én het technisch team. Wil jij mee bouwen aan het fundament van ons onderwijs in Nederland? Lees dan snel verder!
We vragenJij leidt het Topicus Onderwijs Infra & Platform team. Dit is een groep van vijf technische specialisten met een hoog kennisniveau. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen en de continuïteit van een gestandaardiseerde, flexibele en kwalitatieve infrastructuur en platform, waarop Topicus Onderwijs doorlopend haar producten kan creëren voor, en leveren aan, haar eindconsumenten. Denk aan ParnasSys en Somtoday, dé systemen waarop dagelijks miljoenen onderwijsprocessen draaien. En daarmee scholen in staat stellen hun werk goed te doen, elke dag opnieuw.
Het team bevindt zich midden in een vernieuwingsslag. Oude hardware en software maken plaats voor een moderne virtualisatieomgeving. Jullie bouwen samen aan een private cloud platform dat toekomstbestendig, schaalbaar en beheersbaar is. En dat doe je niet alleen – je werkt hybride (twee dagen per week op kantoor in Deventer), maar staat dagelijks in contact met je team. Samenwerking en eigenaarschap staan voorop.
Als teamlead en Product Owner maak je echt impact doordat:
In deze rol combineer je visie met regie. Je zet de koers uit voor het Infra & Platform team en vertaalt de strategie van Topicus Onderwijs naar een duidelijke, uitvoerbare roadmap. Tegelijkertijd coach je je collega’s in hun werk én hun persoonlijke ontwikkeling. Zo zorg jij dat onze centrale infrastructuur niet alleen vandaag draait, maar ook klaar is voor de toekomst.
Zo geef jij richting aan impact:
Je bent een ervaren Product Owner én een natuurlijk leider. Je voelt je verantwoordelijk voor zowel het product als het team erachter. Je overziet technische complexiteit, weet dit te vertalen naar duidelijke plannen en geeft richting zonder het eigenaarschap van het team over te nemen. Tegelijkertijd coach je collega’s in hun ontwikkeling en bouw je aan een sterke samenwerking.
Verder neem je dit sowieso mee: