Hr business partner

Heb jij een passie voor HR en thema’s zoals Strategic Workforce Planning, Talentmanagement en Employee Engagement?  Ben jij een stevige, verbindende HR-professional die wil bijdragen aan de groei van het segment Bouw & Techniek én de duurzame ambities van BAM? Op een dynamische locatie als Schiphol werk je aan strategische HR-uitdagingen binnen een organisatie in ontwikkeling. Dit is jouw kans om echt impact te maken! 

Als HR Business Partner ben je onderdeel van het Managementteam van Gebouwservices, een business unit binnen BAM die zich richt op technisch beheer en onderhoud van gebouwen. Je werkt nauw samen met het MT aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en vertaalt strategische HR-thema’s naar de praktijk.

Tegelijkertijd heb je een duidelijke positie binnen de bredere HR-organisatie van BAM. Je werkt samen met je HR-collega’s in de business en de verschillende Centers of Expertise (CoE’s) binnen BAM HR Nederland. Gezamenlijk bouwen we verder aan een professionele, toekomstgerichte HR-functie die bijdraagt aan de ambities van BAM. Je bent een strategisch sparringpartner voor het management en een vertrouwde gesprekspartner voor medewerkers. Je hebt oog voor mensen én voor resultaten, en weet die twee op een natuurlijke manier te verbinden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Optreden als strategisch sparringpartner en adviseur voor het lijnmanagement;
• Vertalen, coördineren en implementeren van strategisch HR-beleid binnen het bedrijfsonderdeel;
• Begeleiden van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen;
• Het verhogen van medewerkerstevredenheid en het creëren van een stimulerende werkomgeving gericht op talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Je signaleert trends en behoeften en zet HR-data in voor onderbouwde, toekomstgerichte voorstellen en efficiënte besluitvorming;
• Samen de met collega’s van de CoE’s ontwikkelen van effectieve wervings- en retentiestrategieën in een krappe arbeidsmarkt;
• Bijdrage aan het versterken van BAM’s werkgeversmerk in Nederland;
• Faciliteren van leiderschapsontwikkeling en het bouwen aan sterke, wendbare teams.

Je wordt onderdeel van het HR-team van het segment Bouw & Techniek, dat bestaat uit vijf collega’s. In deze rol werk je nauw samen met het lijnmanagement en fungeer je als belangrijke sparringpartner. Je rapporteert direct aan de HR Directeur van het segment en speelt een sleutelrol in de implementatie van de HR-strategie en uitvoering van de HR processen.

Bij BAM geloven we in het investeren in onze medewerkers en het creëren van een positieve en inclusieve werkcultuur. Bij BAM kun je hybride werken, waardoor je flexibel kunt werken en een goede balans kunt vinden tussen werk en privé.

Daarnaast bieden we je:

• Een salaris tussen de € 6.200,- en € 9.030,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), variabele beloning, inclusief 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
• Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget, laptop en iPhone;
• Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen ‘BAM Learning’ op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
• Fijne extra’s zoals gemiddeld 40 procent korting op jouw sport(school)abonnement en korting op o.a. privéverzekeringen en Microsoft Office.

Je bent een stevige, strategisch denkende HR Business Partner met een duidelijke visie op organisatieontwikkeling en HR als business driver. Je beweegt je met gemak op verschillende organisatieniveaus en weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar effectieve, toekomstgerichte oplossingen. Met jouw analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en organisatiesensitiviteit draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie én aan de positionering van BAM als aantrekkelijke en toekomstbestendige werkgever.

Je werkt zelfstandig, toont eigenaarschap en durft het voortouw te nemen. Je begrijpt de dynamiek van de business en hebt tegelijkertijd oog voor mensen en hun werkplezier.

Daarnaast beschik je over: 

• Een afgeronde Master in HR, Bedrijfskunde, Economie of Psychologie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een grote en complexe industriele werkomgeving;
• Aantoonbare ervaring met ontwikkeling en implementatie van HR-strategieën, waarbij je organisatiedoelen weet te vertalen naar effectief en toepasbaar HR-beleid;
• Operationeel HR verantwoordelijk voor circa 300 medewerkers - hands on mentaliteit;
• Sterk in project- en verandermanagement, met ervaring in het begeleiden van organisatieontwikkelings- en cultuurtrajecten;
• Vaardig in het analyseren, verbeteren en optimaliseren van HR-processen, met oog voor zowel de inhoud als de organisatiecontext;
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden; je schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Initiatiefrijk, resultaatgericht en in staat om structureel impact te maken binnen een continu veranderende omgeving.

Is jouw interesse gewekt? Laat dan via de button ‘solliciteren’ jouw gegevens achter. Onze Manager Talent Acquisition Dave Heilbron maakt graag kennis met jou. Heb je nog vragen? Bel, mail of app Dave Heilbron gerust via dave.heilbron@bam.com of +31(0)6 11 03 71 09.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

#LI-DH72